小店干了几天没签合同怎么赔偿？劳动合同乃是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的重要协议。在这种意义上讲，构建劳动关系之过程中，签订劳动合同乃属必要条件。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、小店干了几天没签合同怎么赔偿
劳动合同乃是劳动者与其雇主确立劳动关系及明确彼此间权利和义务之协议。在我国，构建劳动关系时，必须签署劳动合同。我国的劳动法规则尤为强调对劳动者权益的保护。该法规明确指出，任何存在劳动关系的组织或个人，均需签订劳动合同。若企业违反相关法律规定，未履行其应承担的义务，将面临相应的处罚措施。根据规定，自劳动者开始工作之日起30日内，必须签订书面劳动合同；如未能及时签订，则须向劳动者支付每月两倍的工资作为补偿。
如因未签订劳动合同而引发劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁程序，最高可获得长达11个月的双倍工资赔偿。
二、小厂没签合同怎么处理
小厂未签合同的情况，需根据不同情形进行处理：
一是劳动关系情形。若劳动者与小厂存在事实劳动关系，而小厂未与劳动者签订书面劳动合同，根据相关法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，小厂应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小厂支付双倍工资差额等补偿。
二是其他合作关系情形。若双方是合作、承揽等其他关系且未签合同，若因合作产生纠纷，首先应尽量协商解决，明确双方权利义务；协商不成的，可根据具体情况，收集相关证据，如聊天记录、交付成果记录等，向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议，维护自身合法权益。
三、线上入会没签合同怎么赔偿
如在尚未签署书面合同仅以在线方式加入会员时发生了争议或者纠纷，此时便可以利用诸如交易记录、聊天对话以及支付凭证等相关证据来证实双方之间确实存在着实质性的合同关系。而对于赔偿金额的确定，则通常需要根据实际所遭受的损失情况进行全面评估，其中既包括直接的经济损失，也涵盖了合理范围内的间接损失。在此过程中，双方应当优先考虑通过友好协商的方式寻求问题的解决方案；倘若协商无果，那么便可以选择通过法律途径，例如提起诉讼或者申请仲裁，以此来捍卫自身的合法权益。
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