兼职不满18能签合同吗？不满18岁兼职能否签合同需视情况而定。16至18岁以劳动收入为主要生活来源的，可独立签合同；不满16岁除特殊情况不能签；16岁以下、18岁以上且无主要劳动收入的，合同效力要看是否适应其状况，或需追认。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职不满18能签合同吗
不满18岁兼职能否签合同，要视具体情况判断。
若为16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源，法律上视为完全民事行为能力人，这类未成年人能独立签订兼职合同，合同具有法律效力。
不满16周岁的未成年人，属于童工，除特殊情况（如文艺、体育和特种工艺单位招用），法律严禁用人单位招用，所以一般不能签订兼职合同。
而16周岁以下，18周岁以上且不能以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于限制民事行为能力人。签订的兼职合同，若与其年龄、智力、精神健康状况相适应，合同有效；若不相适应，合同效力待定，需经法定代理人追认才有效，若法定代理人拒绝追认，则合同无效。
二、和公司签合同可以兼职吗
和公司签合同后能否兼职，需依据具体情况判断。
若签订的是全日制劳动合同，通常需遵循合同约定和公司规章制度。多数公司在劳动合同或规章制度里，明确禁止员工兼职，特别是从事与本公司有竞争关系的兼职工作。因为兼职可能影响员工在本职工作上的精力投入，损害公司利益。若员工擅自兼职，公司有权依照合同约定或规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
若签订的是非全日制劳动合同，员工一般可以兼职。非全日制用工的特点是工作时间灵活，员工在不影响本公司工作任务的前提下，可与其他用人单位建立劳动关系。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
员工在考虑兼职时，应仔细查看与公司签订的合同条款以及公司相关规章制度。如有疑问，可与公司进行沟通，明确能否兼职及兼职的限制条件，避免因兼职问题引发劳动纠纷。
三、兼职要提醒公司签合同吗
兼职是否提醒公司签合同，需根据具体情况判断。
如果是劳务兼职，从保障自身权益角度，建议提醒公司签订合同。劳务合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付方式、工作时间等。一旦发生纠纷，合同是解决问题的重要依据。比如，若公司未按约定支付报酬，有合同就能清晰界定责任，通过合法途径维护权益。
若是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，但签订书面合同更为稳妥。非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。签订书面合同能避免公司否认用工事实，也可明确工资结算周期等关键事项。
总之，无论哪种兼职形式，提醒公司签合同能有效降低自身风险，保障合法权益。若公司拒绝签订，应注意保留能证明兼职关系的证据，如工作记录、工资支付记录等。
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