怎么解雇劳役合同无效？解除无效劳动合同，若全部无效，解除劳动关系，单位付报酬；若部分无效，有效部分继续履行。解除步骤为先经仲裁或法院确认无效，再办理解除手续、工作交接，依法处理保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么解雇劳役合同无效
你想问的可能是如何解除无效的劳动合同。当劳动合同被确认无效时，可按以下方式处理：
若劳动合同全部无效，双方的劳动关系应解除。用人单位应向劳动者支付已付出劳动的报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，双方可继续履行有效部分。
解除无效劳动合同的步骤如下：首先，要通过协商或仲裁、诉讼等途径，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效。之后，用人单位与劳动者办理解除劳动关系的手续，如用人单位出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
总之，对于无效劳动合同，应依据法律规定妥善处理，以保障双方合法权益。
二、合同无效主体仍有效吗
合同无效时，主体是否有效需分情况判断。
首先，合同无效指合同因欠缺有效要件而不具有法律效力。合同主体即参与合同法律关系的当事人。合同无效并不必然导致主体资格丧失或无效。主体资格是由法律规定或当事人自身条件决定的，比如自然人的民事行为能力、法人的登记注册情况等。
在合同无效情形下，如果主体符合法律规定的资格条件，其主体依然是有效的。例如，具备完全民事行为能力的自然人签订了一份因违反法律强制性规定而无效的合同，但该自然人的主体资格不受合同无效影响，依然能够独立参与其他合法的民事活动。
然而，若主体资格本身就存在问题，如无民事行为能力人签订合同，即便合同无效的原因并非主体资格问题，从根源上主体实施该合同行为是无效的。
总之，合同无效不直接影响主体的有效性，主体有效性应根据其自身是否符合法律规定的条件来判定。
三、违约合同算无效合同吗
违约合同不算无效合同。两者有明显区别。
违约合同是指合同有效成立后，一方或双方当事人不履行、不完全履行或者不适当履行合同约定义务的情形。合同本身是合法有效的，只是当事人的履行行为违反了合同约定，违约方需要承担违约责任，比如继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
无效合同则是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。根据法律规定，有下列情形之一的，合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。无效合同自始无效，合同约定的权利义务对当事人没有法律约束力。
综上所述，违约合同和无效合同是不同概念，违约合同有效但存在履行问题，无效合同自始不具备法律效力。
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