跑外卖签劳务合同违法吗？跑外卖签劳务合同通常不违法，外卖行业用工模式多样，签合同是否合法要结合实际判断。若外卖员工作灵活，签劳务合同合理；若受平台管理构成劳动关系却签劳务合同，可能违法，外卖员可仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖签劳务合同违法吗
跑外卖签劳务合同一般不违法。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。外卖行业存在多种用工模式，签劳务合同是否合法需结合实际情况判断。
若外卖员与外卖平台或相关企业之间符合劳务关系特征，签订劳务合同是合法的。比如外卖员工作相对灵活，可自行决定工作时间和工作量，不接受严格的考勤等管理制度，仅按完成的订单量获取报酬，这种情况下签劳务合同合理。
然而，如果外卖员受平台或企业的管理，遵守其考勤、着装等规章制度，工作具有较强的从属性，实质构成劳动关系，却签订劳务合同，可能存在违法情形。因为企业此举可能是为规避劳动关系下的法律义务，如缴纳社会保险、支付加班费等。此时，外卖员可通过劳动仲裁等途径，请求确认与企业存在劳动关系。
二、外卖骑手没有合同怎么办
外卖骑手没有签订合同，可通过以下方式处理：
1. 收集证据：收集能证明与外卖平台或所属公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、与上级的聊天记录、送餐记录等。这些证据可在后续维权时证明双方的事实劳动关系。
2. 与平台或公司协商：主动与平台或所属公司沟通，要求签订书面劳动合同。明确表达签订合同是自身合法权益，若公司拒绝，可提及相关法律规定，如《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 寻求劳动监察部门帮助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁要求用人单位支付未签订合同的双倍工资，以及补缴社会保险等。
三、外卖员租车合同可以退吗
外卖员租车合同能否退，需依据具体情况判断。
若合同中有明确约定可退租的情形，且当前情况符合该约定，那么外卖员有权依据合同约定退租。比如合同规定在特定条件下，如工作地点变更无法继续使用车辆，外卖员可以退租。
若合同未约定退租情形，但出现法定可解除合同的情况，外卖员也可退租。例如，车辆存在严重质量问题，影响正常使用，导致外卖员无法实现租车目的，依据相关法律，外卖员可要求解除合同并退租。
然而，若既无合同约定退租情形，又不存在法定解除合同的理由，外卖员单方面要求退租，可能构成违约。此时，租车公司有权要求外卖员承担违约责任，如支付违约金等。
外卖员在考虑退租时，应仔细查看合同条款，收集相关证据。若与租车公司协商不成，可通过法律途径解决。
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