试用期做了五天工资怎么算？试用期工作五天工资计算：依据《劳动合同法》，试用期工资有标准限制；计算方法是日工资=月工资收入÷21.75天，再乘以工作天数；用人单位应在解除合同时一次付清工资，拒付可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期做了五天工资怎么算
试用期工作五天的工资计算方式如下：
首先，明确工资计算依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
其次，确定计算方法。一般来说，日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。以月工资3000元为例，日工资就是3000÷21.75≈137.93元，那么工作五天的工资就是137.93×5 = 689.65元。
最后，了解支付规定。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、试用期老板克扣工资怎么办
试用期老板克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与老板协商：直接与老板沟通，明确指出克扣工资违反《劳动合同法》规定，要求足额支付试用期工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，用人单位需支付克扣的工资及可能的经济补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力保障自身权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，确保自身诉求有事实依据。
三、试用期两天没有工资合法吗
试用期两天没有工资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。即便仅工作了两天，也有权获得相应的工资。这是因为劳动关系自用工之日起即已建立，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位有义务根据劳动者的实际工作时间支付工资。
若用人单位拒绝支付试用期这两天的工资，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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