一、哺乳期员工权益保护
根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期员工享有以下权益：
- 不得降低哺乳期员工的工资。
- 提供哺乳时间，每天不少于1小时。
- 不得安排哺乳期员工从事有毒、有害、高强度劳动。
- 不得解除哺乳期员工的劳动合同。
二、哺乳期员工开除赔偿标准
如果哺乳期员工被违法解除劳动合同，用人单位需支付以下赔偿：
- 经济补偿：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：经济补偿的两倍。
- 赔偿金额下限：赔偿金额不得低于哺乳期员工6个月的工资。
三、特殊情况处理
以下情况下，哺乳期员工被解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿：
- 员工严重违反劳动纪律或公司规章制度。
- 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失。
- 员工因犯罪被追究刑事责任。
