终止劳动协议一般是什么情况下签订？终止劳动协议常见于几种情况：劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位宣告破产、用人单位被吊销执照等。签订时双方要明确权利义务，保障合法权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、终止劳动协议一般是什么情况下签订
终止劳动协议通常在以下几种情况下签订：
1. 劳动合同期满：这是常见情形，当劳动合同约定的期限届满，双方可以选择不再续签，此时签订终止劳动协议。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，需签订协议确认。
3. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者主体资格消失，劳动合同无法继续履行，用人单位应与其亲属等签订协议，明确劳动关系终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位主体资格即将消灭，无法继续履行劳动合同，需与劳动者签订终止协议，并依法支付经济补偿。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：在这种情况下，用人单位无法继续经营，劳动关系自然终止，应签订协议并妥善处理后续事宜。
签订终止劳动协议时，用人单位和劳动者需明确各自权利义务，保障双方合法权益。
二、公司单方面解除劳动关系怎么应对呢
公司单方面解除劳动关系，劳动者可按以下方式应对：
1. 确认解除合法性：判断公司解除行为是否合法。若属《劳动合同法》规定的合法解除情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿；若属违法解除，劳动者可主张赔偿。
2. 收集证据：保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以及公司解除劳动关系的通知、聊天记录、邮件等，以便后续维权使用。
3. 与公司沟通：与公司协商，要求其说明解除理由，表达自身诉求。若公司违法解除，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、公司一个月内不签劳动协议怎么赔偿
公司一个月内不签劳动协议，通常无需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，属于合法的协商签约期。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
举例来说，若劳动者于某日期入职，从入职第二个月开始，用人单位若还未签订合同，就要支付双倍工资。如果用人单位满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这期间的双倍工资。
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