无过错被辞退可以拿2n吗？无过错被辞退能否拿2n赔偿要看具体情形。若单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可主张；但如经济性裁员、合同期满员工不续订等情形，无需支付。劳动者应先判断性质，违法则收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无过错被辞退可以拿2n吗
无过错被辞退是否能拿2n赔偿，需根据具体情形判断。
2n赔偿即用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位无正当理由辞退无过错劳动者，属违法解除，劳动者可主张2n赔偿。例如，用人单位以不合理借口，如主观认为劳动者工作态度不好但无实质证据等辞退员工，就构成违法解除，劳动者有权获此赔偿。
不过，存在一些情形用人单位辞退无过错劳动者无需支付2n赔偿。比如，用人单位因经营困难进行经济性裁员，且履行了法定程序，此时应支付n补偿而非2n赔偿；还有劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止，用人单位也无需支付2n赔偿。
劳动者无过错被辞退，应先判断辞退原因与性质。若认为属违法解除，可收集证据，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、合同到期了公司能辞退我吗
合同到期时，公司能否辞退员工需视具体情况而定。
若劳动合同期满，公司可以选择不续签，这不属于辞退员工，但需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，存在一些特殊情形，公司不能因合同到期而终止劳动合同。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。在这些情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
所以，一般情况下公司可到期不续签，但特定情形下需续延合同。
三、签了合同提前辞退算违约吗
签了合同提前辞退是否算违约，需依据具体情况判断。
若用人单位提前辞退员工，通常情况下属于违约。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订合同后，应依约履行，若无正当理由提前辞退，需承担违约责任。比如员工无严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，单位提前辞退，就违反了合同约定。这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准根据工作年限和工资确定。
但存在特殊情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，被依法追究刑事责任等，用人单位提前辞退则不算违约，无需支付经济补偿。
若是劳动者提前离职，一般也需看合同约定。若合同有关于服务期、提前离职违约金等规定，劳动者提前离职可能构成违约，需按约定承担责任。不过，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者提前离职不算违约。
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