未成年签的劳务合同有效吗？未成年签的劳务合同是否有效要分情况。十六周岁以上靠自己劳动为生的未成年人签的合规合同有效；八周岁以上未成年人签的合同效力待定；不满八周岁签的无效。此外，用童工签的合同也因违法无效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未成年签的劳务合同有效吗
未成年签的劳务合同是否有效，需分情况判断。
十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人签订的劳务合同，若合同内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，且是双方真实意思表示，则合同有效。
八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为需由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。他们签订的劳务合同，在未得到法定代理人同意或追认前，合同效力待定。若法定代理人追认，则合同有效；若拒绝追认，合同无效。
不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。他们签订的劳务合同无效。
此外，即便未成年人符合相应民事行为能力要求，用人单位使用童工（不满十六周岁）签订劳务合同，本身违反《禁止使用童工规定》等法律规定，合同也会因违法而无效。
二、有劳务合同就有五险一金吗
有劳务合同不一定有五险一金。
劳务合同和劳动合同不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法调整。按照法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须为劳动者缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务。
而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，它受民法典调整。劳务关系中，双方是平等的民事主体关系，提供劳务者与接受劳务一方一般不存在隶属关系。劳务合同中是否为提供劳务者缴纳五险一金，取决于合同双方的约定，法律并未强制要求接受劳务的一方为提供劳务者缴纳五险一金。
因此，不能简单认为有劳务合同就必然有五险一金，需根据合同约定以及双方形成的是劳动关系还是劳务关系来判断。
三、走劳务可以缴纳五险一金吗
走劳务关系通常不能缴纳五险一金。
劳务关系与劳动关系不同。在劳动关系中，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金，这是法律强制要求。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，旨在为劳动者提供基本的社会保障和住房保障。
而劳务关系是一种平等主体之间的合同关系，提供劳务一方与接受劳务一方一般按照双方约定履行权利和义务。劳务提供者通常以完成一定工作任务获取报酬，接受劳务方没有法定义务为其缴纳五险一金。不过，双方可以在劳务合同中自行约定是否缴纳以及如何缴纳相关费用，但这并非法律强制。
如果个人以劳务形式工作，又希望有社保保障，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险和医疗保险，但住房公积金及其他险种通常无法以这种方式缴纳。
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