合同无效劳务费怎么算？合同无效时，劳务费计算有不同原则。已完成且质量合格，参照合同约定；质量不合格，能修复扣除费用后支付，无法修复或无劳务费；部分完成按工作量比例计算。有争议可协商等解决，机构会依实际确定数额。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同无效劳务费怎么算
合同无效时，劳务费的计算通常遵循以下原则：
-已完成劳务且质量合格：若劳务已完成且质量符合要求，可参照合同约定的劳务费标准计算。因为即使合同无效，但劳动者付出了劳动并达到相应质量，按约定计算能体现公平原则，保障劳动者权益。比如建设工程合同无效，但工程验收合格，承包人可请求参照合同约定支付工程价款，这里工程价款可理解为广义的劳务费。
-已完成劳务但质量不合格：若质量不合格且能修复，修复后验收合格，发包人可要求扣除修复费用后支付劳务费；若无法修复，劳务提供者可能无法获得相应劳务费。
-部分完成劳务：按已完成的工作量占合同约定总工作量的比例，结合合同约定的劳务费标准计算。比如合同约定完成全部劳务需支付10万，已完成60%的工作量，若无其他特殊情况，可计算出应支付6万劳务费。
此外，若双方对劳务费计算有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。法院或仲裁机构会根据实际情况，遵循公平、合理原则确定具体的劳务费数额。
二、劳务雇佣关系如何维权
劳务雇佣关系中维权需按以下步骤进行：
首先，收集证据。证据是维权的关键，要尽可能收集能证明劳务雇佣关系存在的材料，如劳务合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果文件等。这些证据能证实双方存在劳务关系以及工作内容、报酬等情况。
其次，尝试协商解决。与雇主就争议问题进行沟通协商，明确表达自身诉求和权益，通过友好协商达成解决方案。这种方式成本低、效率高，能避免矛盾激化。
若协商无果，可申请调解。向当地的人民调解委员会、劳动争议调解组织等提出调解申请，由专业人员介入，促使双方达成调解协议。
调解不成可申请仲裁或提起诉讼。如果是劳务关系，可根据具体情况向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要遵循法定程序，提供充分证据支持自己的主张，以维护自身合法权益。
三、个人劳务关系怎么维权
个人劳务关系中维权，可按以下方法：
第一，收集证据。这是维权基础，要保留能证明劳务关系存在及权益受损的证据。如劳务合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作成果文件、与对方沟通的聊天记录和电话录音等。
第二，协商解决。和对方就争议问题沟通，表明诉求和依据，尝试达成和解协议。协商过程注意保留记录，如聊天记录、会议纪要等。
第三，申请调解。协商不成，可找中立第三方调解。如人民调解委员会、行业协会等，他们会促成双方达成调解协议。
第四，提起诉讼。若调解不成或对方不履行调解协议，可向法院起诉。准备好起诉状和相关证据，按法律程序进行诉讼。在诉讼中要遵循法律规定和法院要求，配合庭审等工作。
第五，若涉及劳动报酬、工伤赔偿等问题，还可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。
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