跟中介签的劳动协议书有效吗？判断与中介签的劳动协议书是否有效，可从四方面入手：主体合法，即中介有资质、劳动者有能力；内容合法，不违反法规；体现双方真实意思，无欺诈胁迫；形式符合要求，一般用书面。符合条件通常有效，有争议可协商、调解或走法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、跟中介签的劳动协议书有效吗
跟中介签的劳动协议书是否有效，需从以下方面判断：
首先，协议主体要合法。中介需有从事相关业务的资质，劳动者应具备劳动行为能力和就业资格。若中介无合法资质，协议可能无效。
其次，协议内容要合法。不能违反法律法规的强制性规定，如劳动时间、工资待遇、休息休假等条款要符合劳动法律要求。若协议约定的工资低于当地最低工资标准，该条款无效。
再者，协议需体现双方真实意思。签订过程中，双方应平等自愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。若中介以欺诈手段让劳动者签订协议，劳动者可请求撤销。
最后，协议形式要符合要求。劳动协议书一般应采用书面形式，明确双方权利义务。
总体而言，只要中介具备合法资质，协议内容和形式合法，且是双方真实意思表示，该劳动协议书通常有效。若对协议效力有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。
二、明确提出要建立什么的劳动关系
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规明确提出要建立和谐稳定、公平公正、规范有序的劳动关系。
和谐稳定的劳动关系是基础，意味着劳动者和用人单位之间能友好协作、相互理解与支持，减少劳动纠纷和冲突，为企业发展和社会稳定提供保障。公平公正要求在劳动关系中，双方权利和义务对等，在工资分配、劳动条件、职业发展等方面遵循公平原则，保障劳动者获得合理报酬和待遇，用人单位也能获得相应效益。规范有序则强调劳动关系的建立、履行、变更、解除等环节都要依照法律规定和合同约定进行，用人单位要依法制定规章制度，保障劳动者的知情权、参与权等合法权益，劳动者也要遵守劳动纪律和职业道德。这种劳动关系有利于促进经济发展、保障社会公平正义和维护社会稳定。
三、终止劳动协议一般是什么情况呢
终止劳动协议通常有以下几种情况：
1. 协议期满：劳动协议约定的期限届满，双方未续签，协议自然终止。这是较为常见的情形，比如固定期限劳动合同到期。
2. 劳动者退休：劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动协议即行终止。
3. 劳动者死亡或失踪：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动协议的一方主体消失，协议也随之终止。
4. 用人单位主体消灭：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致用人单位主体资格消灭，劳动协议也会终止。
5. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他情形也可能导致劳动协议终止。
劳动协议终止需按照法律规定处理，用人单位通常要向劳动者出具终止劳动协议的证明，并在相关手续办理等方面遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。
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