厂子倒闭了解除劳动保险合同应该去哪？厂子倒闭后解除劳动保险合同，要去当地社保经办机构办手续。用人单位准备单位注销证明等材料，前往申请、填表、提交材料，经审核无误后办理。职工要保障自身权益，有疑问可向相关部门咨询，关注社保账户状态。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、厂子倒闭了解除劳动保险合同应该去哪
厂子倒闭后解除劳动保险合同，通常需前往当地社会保险经办机构办理相关手续。
具体流程如下：首先，用人单位应准备好相关材料，如单位注销证明、职工名单、解除劳动合同证明等。然后，前往当地社保经办机构提出申请，填写相关表格，提交准备好的材料。社保经办机构会对提交的材料进行审核，确认无误后，将为职工办理劳动保险合同解除手续。
在办理过程中，职工应确保个人权益得到保障。若对解除劳动保险合同有疑问或存在争议，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询或寻求帮助，以维护自身合法权益。同时，要密切关注社保账户状态及后续相关事宜，确保自身社保权益不受影响。
二、没签劳动合同的员工怎么开除要补偿吗
未签劳动合同的员工若要开除，需谨慎处理以避免法律风险。
首先，若能证明员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定可解除情形，可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系，无需支付补偿。
其次，若不符合上述情形，直接开除属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违法解除劳动合同的，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，开除未签劳动合同员工，要先审视解除理由是否合法合规，否则可能面临支付双倍工资及赔偿金等法律责任。建议用人单位咨询专业律师，妥善处理，降低法律风险。
三、工作期间骨折怎么赔偿没有签劳动合同
工作期间骨折，即便未签劳动合同，也可获得赔偿。首先，要确认与用人单位存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明。
其次，申请工伤认定。需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果享受相应工伤待遇。
赔偿项目通常包括：医疗费，按实际诊疗支出赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度支付；伤残补助金，以伤残等级为依据计算；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。注意收集和保留相关证据，以便顺利获得赔偿。
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