单位不交社保怎样赔偿？单位不交社保，劳动者可通过多种途径维权获赔或补偿：可要求补缴，向劳动监察部门投诉责令单位限期补缴；若因未缴社保解除合同，单位要付经济补偿；若致劳动者无法享社保待遇，单位要赔偿相应损失。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不交社保怎样赔偿
单位不交社保，劳动者可通过多种途径维护自身权益并获得相应赔偿或补偿：
其一，要求补缴社保。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期补缴，单位需补缴自用工之日起应缴纳的社保费用。
其二，支付经济补偿。若因单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，赔偿社保待遇损失。若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相应的社保待遇，如医疗、工伤、失业、生育等保险待遇，单位应按照相关标准赔偿劳动者因此遭受的损失。
二、单位不交社保怎么赔偿
单位不交社保，劳动者可依法获得以下赔偿与补偿：
一是补缴社保。劳动者有权要求单位补缴其在职期间应缴纳而未缴纳的社保费用。社保部门会责令单位限期补缴，单位应按规定缴纳相应的社保费及滞纳金。
二是支付经济补偿。若因单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是赔偿社保待遇损失。若因单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受相应的社保待遇，如医疗、失业、工伤、生育等保险待遇，单位应赔偿劳动者因此遭受的损失。具体赔偿金额需根据实际损失情况确定。
劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。
三、单位不交社保怎么办
若单位不交社保，可通过以下途径解决：
一是与单位协商。劳动者可与单位负责人进行沟通，明确指出单位缴纳社保是其法定义务，要求单位及时补缴未缴纳的社保费用。通过友好协商解决问题，既能维护劳动者权益，也有利于保持与单位的良好关系。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正，补缴社保费用，还可对单位处以罚款等处罚。
三是申请劳动仲裁。劳动者还可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保，并可主张因单位未缴纳社保给自己造成的损失赔偿，如无法享受社保待遇而产生的医疗费用等。
总之，劳动者面对单位不交社保的情况，应积极采取措施维护自身合法权益。
以上是关于单位不交社保怎样赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
