一、强制隔离期间工资的法律规定
根据我国《传染病防治法》和《劳动法》的相关规定，员工在政府强制隔离期间，用人单位应当支付正常工资。这意味着，即使在隔离期间，员工也有权获得与平时相同的工资待遇。
二、工资计算的基准
工资计算的基准通常是员工的日工资或小时工资。在强制隔离期间，员工可以按照正常工作时间的日工资或小时工资标准来计算工资。
三、具体计算方法
具体计算方法如下：将员工的月工资总额除以当月工作日数，得出日工资；再将日工资乘以强制隔离的天数（14天），即可得出强制隔离期间的工资总额。
四、特殊情况下的处理
在特殊情况下，如员工在隔离期间有加班、请假等情况，应根据实际情况对工资进行相应调整。同时，如果员工在隔离期间因疾病导致不能工作，应根据医疗保险相关政策处理。
五、企业应对策略
面对强制隔离期间工资的计算，企业应制定相应的应对策略。这包括但不限于：提前规划，确保资金储备；与员工沟通，确保双方权益；合理调整工作安排，减轻员工工作压力。
六、防疫政策与员工权益保障
在疫情防控的大背景下，政府强制隔离是保护公共健康的重要措施。员工在隔离期间的工资权益保障，不仅是法律规定的义务，也是企业社会责任的体现。
政府强制隔离14天工资的计算应遵循法律规定，保障员工权益。企业和员工都应充分了解相关政策，合理处理强制隔离期间的工资问题，共同应对疫情挑战。
