一、了解工伤补偿政策与法律依据
在谈判前，要充分了解相关的工伤补偿政策和法律法规。这包括工伤认定的标准、补偿的计算方式以及公司应承担的责任。掌握这些信息能够让您在谈判中更有底气。
二、收集工伤证据与医疗报告
确保您有充分的证据来证明工伤的性质和程度，包括医疗报告、事故报告以及可能的目击者证词。这些证据是您谈判的有力支撑。
三、评估工伤对工作能力的影响
明确工伤对您的工作能力造成了哪些影响，以及这些影响可能持续多久。这将帮助您合理估算应得的工资补偿。
四、制定合理的补偿方案
在谈判前，制定一个合理的补偿方案，包括工资、医疗费用、康复费用等。同时，考虑老板可能提出的反对意见，准备好相应的应对策略。
五、选择适当的谈判时机与方式
选择一个双方都相对轻松的时间进行谈判，避免在对方情绪不佳时提出。同时，考虑采用面对面或书面形式的谈判，根据老板的沟通风格来决定。
六、展现合作态度与解决问题的意愿
在谈判过程中，展现出您对解决问题的诚意和合作态度。强调双方都有责任和义务来妥善处理工伤补偿事宜。
工伤和老板谈工资的问题需要您充分准备，以法律为依据，合理表达自己的诉求。通过以上六个方面的努力，您将更有可能争取到应有的权益。
