一、不领结婚证孩子的户籍问题
不领结婚证而生孩子，孩子的户籍登记可能会受到影响。按照我国现行的户籍政策，非婚生子女同样享有户籍登记的权利，但实际操作中可能会遇到一些障碍。若孩子的户籍问题得到妥善解决，那么产假的权益就有了基本的前提。
二、产假的法律规定
根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工生育享有产假，无论是否领取结婚证。产假的期限一般为98天，其中产前15天和产后83天。这意味着，即使没有结婚证，女性职工也可以根据法律规定享受产假。
三、产假期间的权益保障
在产假期间，职工的工资、福利和职位都应得到保障。不领结婚证并不会影响这一权益。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳降低其工资、解除或者终止劳动合同。
四、实际操作中的困难
尽管法律上明确规定了产假的权益，但在实际操作中，不领结婚证的女性职工可能会遇到一些困难。，部分用人单位可能会以没有结婚证为由，对产假申请进行刁难或者拒绝。此时，职工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
五、产假后的工作安排
产假结束后，职工应返回工作岗位。若用人单位因女职工产假期间的工作安排进行调整，应保证职工的权益不受影响。同时，职工也有权根据实际情况，与用人单位协商调整工作内容或工作时间。
不领结婚证生孩子，女性职工依然可以享受产假权益。但在实际操作中，可能会遇到一些困难，这就需要职工本人有足够的法律意识，必要时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
