老板帮下属坐牢犯法吗？老板帮下属坐牢的行为犯法，涉及多方面违法问题。老板构成包庇罪，妨碍司法机关正常活动；下属教唆他人作伪证、妨碍司法也违法。这种行为一旦被发现，老板和下属都要面临法律制裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板帮下属坐牢犯法吗
老板帮下属坐牢的行为犯法。
从法律层面看，这一行为涉及多方面违法问题。其一，老板的行为构成包庇罪。包庇罪是指明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。老板替下属承担本不应由自己承受的刑事处罚，属于通过虚假供述等方式包庇真正的犯罪人，使真正的罪犯逃避法律制裁。
其二，这也妨碍了司法机关正常的司法活动。司法机关依靠证据和事实准确认定犯罪嫌疑人，老板替下属坐牢的行为干扰了司法机关查明真相，影响司法公正和司法权威，可能导致错误的判决，破坏司法系统的公信力。
其三，下属让老板替自己坐牢的行为同样违法。下属属于教唆他人作伪证、妨碍司法，也需承担相应的法律责任。一旦这种行为被发现，老板和下属都要面临法律的制裁，老板要为包庇罪承担刑事责任，下属则会因原犯罪行以及教唆等违法行为受到更严厉的惩处。
二、俱乐部误打老板犯法吗
俱乐部人员误打老板是否犯法需分情况判断。
如果只是造成轻微伤害，未达到轻伤及以上程度，一般不构成刑事犯罪，但可能违反《治安管理处罚法》。根据该法相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若误打行为导致老板达到轻伤及以上伤害程度，就可能触犯《刑法》，构成故意伤害罪。依据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
不过，如果有证据证明是误打，并非故意为之，在司法实践中量刑时会予以考虑。在民事方面，误打者需要承担对老板的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等因伤害产生的合理费用。
三、老板准备歇业怎么维权
若老板准备歇业，员工可按以下方式维权：
首先，明确自身权益。依据劳动法，老板歇业时员工有权获得工资报酬，若劳动合同提前解除，还应获得相应经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
其次，与老板协商。员工可集体推选代表与老板沟通，要求其依法支付工资和经济补偿，了解歇业原因、后续安排等情况，争取达成合理解决方案。
再次，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明劳动关系和工资待遇，为后续维权提供有力支持。
最后，若协商无果，可寻求外部帮助。向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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