外卖员签了合同不干了怎么办？外卖员签合同后不干了，试用期提前三日通知单位可解约；过了试用期则提前三十日书面通知，注意保留送达证据。若合同有特殊约定，提前离职可能担责，要妥善处理避免法律纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖员签了合同不干了怎么办
外卖员签合同后不干了，需依据具体情况处理。
若在试用期内，根据法律规定，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期的解除权，能保障劳动者在该阶段有一定自主选择工作的权利。
若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。按照合同和法律要求完成此程序，劳动者能合法解除劳动关系。书面通知需注意保留送达证据，如通过邮政快递并保留底单，上面注明“解除劳动合同通知”等字样。
不过，若合同有特殊约定，如服务期条款等，外卖员提前离职可能需承担违约责任。例如，用人单位为其提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，外卖员违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，外卖员要按法律和合同规定妥善处理离职事宜，避免不必要的法律纠纷。
二、外卖合同到期不签约有赔偿吗
外卖合同到期不签约是否有赔偿，需视具体情况而定。
若合同中有明确约定，到期不续约时一方需给予另一方赔偿，那么应按照合同约定执行。
如果是用人单位与外卖骑手签订的劳动合同，合同到期后用人单位不续签，根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是属于普通的商业合作合同，如外卖平台与商家的合作合同，合同到期自然终止，且没有约定赔偿条款，通常不存在赔偿问题。双方可自主决定是否续约。
三、外卖小哥必须要签合同租车吗
外卖小哥并非必须签合同租车。
从法律角度看，签合同租车应基于双方自愿原则。外卖平台或相关管理方不能强制外卖小哥签租车合同。若存在强制行为，这侵犯了外卖小哥的自主选择权，违反了《中华人民共和国民法典》中关于自愿、平等的民事活动基本原则。
实践中，有些外卖平台可能会与租车公司合作，为外卖小哥提供租车便利，但这只是一种服务选项，而非硬性要求。外卖小哥可以根据自身实际情况选择是否租车。如果有更合适的交通工具，比如自己已有电动车，就无需签订租车合同。
若外卖平台或合作方以不签租车合同就不提供工作机会等方式威胁外卖小哥，外卖小哥可通过合法途径维护自身权益。可以向劳动监察部门反映情况，也可通过法律诉讼要求对方停止侵权行为。总之，外卖小哥在租车问题上有自主选择的权利。
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