自己跟老板谈休假合法吗？自己跟老板谈休假合法合理。法律规定劳动者有休息休假权，与用人单位地位平等。员工可依自身情况提出休假申请并说明安排，老板应考虑。员工谈休假要遵循公司流程，违规或引争议但不影响休假权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、自己跟老板谈休假合法吗
自己跟老板谈休假是合法的。劳动者享有休息休假的权利，这在《中华人民共和国劳动法》等相关法律中有明确规定。
从法律层面看，劳动者与用人单位在地位上是平等的。员工依据法律规定，有合理安排休息时间的权益。与老板谈休假，是员工主动行使自身合法权益的表现。
在实际操作中，员工与老板就休假事宜进行沟通，是正常的协商过程。例如，员工可以根据自身情况，如个人事务、身体状况等，向老板提出休假申请，并说明休假时长、休假期间工作安排等情况。只要员工的休假请求符合法律规定和公司的规章制度，老板应当予以考虑和批准。
当然，员工在谈休假时也应遵循公司的相关流程和规定。如果员工违反公司合法的休假制度，如未提前申请等，可能会引发一些争议，但这并不影响员工本身具有的休假权利。所以，自己跟老板谈休假是合法合理的行为。
二、怎么查公司老板的个人信息
查询公司老板个人信息需通过合法途径进行。以下是一些可行方法：
1. 企业信息公示系统：在国家企业信用信息公示系统查询，能了解公司登记的法定代表人姓名等基本信息，但可能不是最新情况。
2. 工商登记档案：可到公司注册地的工商行政管理部门申请查询工商登记档案。不过不同地区对查询主体和范围有不同规定，可能需提供一定证明文件，一般能查到公司设立、变更时备案的老板信息。
3. 公开新闻报道：网络新闻、行业媒体报道可能有关于公司老板的介绍，包括姓名、职业经历、相关观点等。
4. 专业商业数据库：如天眼查、企查查等，能提供公司老板姓名、持股比例、关联企业等信息，但部分高级功能可能需付费。
需注意，查询他人信息要遵守法律法规和道德规范，不能用于非法目的，侵犯他人隐私。若在诉讼等特定法律程序中需获取老板详细信息，可通过合法的调查取证程序，如申请法院调查令等方式进行。
三、个体户老板可以私户收款吗
个体户老板使用私户收款存在一定法律风险。
从税务角度看，根据税收征管相关规定，企业经营收入应通过公户核算，便于税务机关监管。若个体户老板用私户收款隐匿收入，不依法申报纳税，可能构成偷税。税务机关有权进行调查，若查实会要求补缴税款、滞纳金，还可能处以罚款。情节严重的，将追究刑事责任。
从法律责任界定角度，个体户以个人财产对经营债务承担无限责任。若公私账户不分，可能导致个人财产与经营财产混同，在面临债务纠纷时，难以证明个人财产与经营财产的界限，可能使个人财产用于偿还经营债务。
不过，若业务量小、交易简单，在确保依法纳税、款项用途明确且能清晰区分公私财产的情况下，偶尔使用私户收款并非绝对禁止。但从规范经营和降低风险角度，建议使用公户进行经营款项的收付。
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