兼职合同需要什么？兼职合同是确立双方权利义务的重要依据，签订时要点包括明确合同主体信息、工作内容地点、时间报酬，设保密和竞业限制条款、违约责任，确定合同期限和争议解决方式，能保障权益、减少纠纷，签前可咨询法律人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同需要什么
兼职合同是确立兼职双方权利义务的重要依据，签订时需包含以下要点：
1. 合同主体信息：明确双方当事人信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，以确定合同主体身份。
2. 工作内容和地点：详细描述兼职工作内容，明确工作地点，避免后期因工作范围和地点产生争议。
3. 工作时间和报酬：规定兼职工作的具体时间，如每周工作天数、每天工作时长等。同时，明确报酬数额、支付方式（现金、转账等）和支付周期。
4. 保密和竞业限制条款：若涉及公司机密，应设置保密条款，约束兼职人员不得泄露公司商业秘密。根据情况，可约定竞业限制条款，限制兼职人员在一定期限和范围内从事竞争业务。
5. 违约责任：明确双方违反合同约定应承担的责任，保障合同顺利履行。
6. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止日期，或规定完成特定工作任务的期限。
7. 争议解决方式：约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
签订兼职合同，可保障双方合法权益，减少纠纷发生。建议签订前仔细阅读合同条款，如有疑问可咨询专业法律人士。
二、兼职干多久签合同
兼职一般属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于这种用工形式，法律并未规定工作时长达到一定标准才签订合同。
不过，为保障双方的合法权益，即便只是短期兼职，也建议签订合同明确工作内容、报酬、支付方式等关键信息。若兼职工作性质、时长、报酬等情况较为复杂，更应签订书面合同。一旦发生纠纷，书面合同能作为重要证据，维护双方权益。总之，无论兼职时间长短，都可根据实际情况选择合适的合同形式。
三、签兼职合同违法么
签兼职合同一般不违法。兼职本质上属于非全日制用工或劳务关系，签订兼职合同可保障双方合法权益，明确权利义务，具有合法性和必要性。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可订立口头协议，也能签订书面合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。这种情形下，合同受劳动法律法规保护。
若兼职构成劳务关系，双方签订的兼职合同属于劳务合同，受民法典等民事法律调整。合同内容只要不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，合同就合法有效。
不过，若兼职合同存在排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，或内容违反法律法规强制性规定等情况，则合同可能部分或全部无效。
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