承揽合同是兼职吗？承揽合同与兼职不同。承揽合同是承揽人按定作人要求完成工作、交付成果获报酬，工作自主性强；兼职是本职外业余工作获额外收入，受雇主约束多。如做网站签承揽合同可自主完成，超市收银则是兼职。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、承揽合同是兼职吗
承揽合同与兼职并非同一概念。
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。其核心在于完成特定工作并交付成果，承揽人在工作中具有相对独立性，可自行决定工作方式和时间安排，只要最终能交付符合要求的成果即可。
兼职通常指在本职工作之外，利用业余时间从事其他工作以获取额外收入。兼职人员与雇主之间多为劳务关系，需按照雇主指示在一定时间、地点工作，受雇主管理和监督。
二者存在明显区别。承揽合同强调工作成果交付，工作自主性较强；兼职更侧重于劳务提供，受雇主约束较多。例如，某人承接制作一个网站的业务，双方签订承揽合同，此人可在家自主安排时间完成；而某人业余时间到超市做收银员，按超市工作时间和要求上班，这属于兼职。所以，不能简单认为承揽合同就是兼职。
二、兼职工要签合同么
兼职工是否要签合同需分情况看待。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职工和用人单位可以不签订书面合同，以口头约定工作内容、报酬等事项。不过，为保障双方权益，避免日后可能产生的纠纷，签订书面合同仍是较为稳妥的做法。
要是兼职属于全日制用工范畴，用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。全日制用工是一种较为正式、稳定的劳动关系，签订书面合同是用人单位的法定义务，也是明确双方权利和义务的重要依据。
对于兼职工而言，无论用工形式如何，签订合同都能更好地保障自身权益，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息。所以，即使法律允许非全日制用工采用口头协议，也建议兼职工尽量与用人单位签订书面合同。
三、兼职合同算合同么
兼职合同算合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。兼职合同通常用于规范兼职人员与雇主之间的权利和义务，具备合同的一般特征和要素。
兼职合同可以是书面形式，也可以是口头形式。书面兼职合同会明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等具体条款，双方的权利和义务更加清晰，发生纠纷时也更易举证。口头兼职合同同样具有法律效力，但在实际操作中，因缺乏书面证据，可能在认定双方权利义务时存在一定困难。
在法律适用上，兼职合同可能适用不同的法律规定。如果兼职人员与用人单位构成劳动关系，兼职合同受劳动法及相关法律法规的调整，用人单位需履行相应的法定义务，如支付报酬、保障劳动安全等。如果兼职人员与雇主之间是劳务关系，则主要受民法典中关于合同编的调整，双方按照合同约定履行各自义务。
综上所述，兼职合同属于合同范畴，受法律保护和约束。
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