离职劳工合同书有什么作用？离职劳工合同书作用显著。它能证明劳动关系解除，避免存续争议；保障员工工资、补偿等权益，让雇主履行支付义务；规范保密和竞业限制，保护公司利益；还能以书面明确权责，减少双方法律风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职劳工合同书有什么作用
离职劳工合同书具有多方面重要作用：
1. 证明劳动关系解除：明确双方的劳动关系已经合法解除，避免后续关于劳动关系是否存续的争议。雇主不能再以员工身份要求员工履行职责，员工也无需承担在职时的义务。
2. 保障权益约定：其中会对离职相关的权益进行约定，如工资结算、经济补偿、年假补偿等。这能确保员工应得的经济利益得到保障，也让雇主履行法定或约定的支付义务。
3. 规范保密与竞业限制：部分离职劳工合同书中会包含保密条款和竞业限制条款。保密条款可防止员工泄露公司商业秘密，保护公司的知识产权和商业利益；竞业限制条款则限制员工在一定期限内从事与原公司有竞争关系的业务，维护公司的市场竞争优势。
4. 减少法律风险：对于雇主和员工而言，签订离职劳工合同书是一种法律保护。它以书面形式明确双方的权利和义务，在出现纠纷时，可作为重要的证据，减少双方的法律风险。
二、签易才的公司离职有补偿吗
签易才公司劳动合同，离职是否有补偿需根据具体情况判断：
- 员工主动离职：若员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，若公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此为由离职，公司需支付经济补偿。
- 公司提出解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿。若公司因员工严重违反规章制度等法定情形解除，无需支付补偿；若公司违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
要确定签易才公司离职有无补偿，需结合离职原因、是否符合法定情形等判断。若有纠纷，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、一直未签聘用合同离职怎么
若一直未签聘用合同后离职，可按以下方面处理：
其一，收集证据。收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
其二，主张双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可通过与单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额。
其三，依法离职。若想离职，需按规定提前通知单位。试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。
其四，协商不成可维权。若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
总之，未签聘用合同离职时，劳动者要积极维护自身合法权益，按法律程序处理问题。
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