做兼职没合同工资怎么要？做兼职没合同索要工资可通过以下方式：先收集工作成果、聊天记录等证据，然后与雇主友好协商并保留沟通记录；协商无果向劳动监察部门投诉；若仍未解决，可申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职没合同工资怎么要
做兼职没有合同，可通过以下方式索要工资：
1. 收集证据：虽然没有书面合同，但可收集其他能证明兼职事实和工资约定的证据。如工作成果，像设计的图纸、撰写的文案等；与雇主的聊天记录，其中包含工作内容、工资数额、结算方式等信息；工作过程中的照片或视频，能证明你确实在为雇主工作；还可以找一起兼职的同事提供证人证言。
2. 与雇主协商：友好地与雇主沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。在沟通时，最好保留聊天记录或通话录音，作为后续可能需要的证据。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会根据你提供的证据进行调查，并要求雇主支付工资。
4. 申请劳动仲裁或起诉：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，要求雇主支付拖欠的工资及相应赔偿。
二、乐山辅警合同工能兼职吗
乐山辅警合同工能否兼职，需依据与用人单位签订的合同以及相关规定判断。
通常，辅警与用人单位签订的合同里会有关于兼职的条款约束。若合同明确禁止兼职，辅警就不能开展兼职活动，否则会构成违约，用人单位有权依据合同追究其违约责任。
从法律和管理层面来看，辅警虽属合同工，但他们协助警察执行公务，其行为可能影响公共安全和执法公信力。所以，即便合同未明确禁止，兼职行为也不应与本职工作产生冲突，不能因兼职影响辅警履行工作职责，也不能从事违法违规或违背公序良俗的兼职活动。
此外，辅警所在单位可能有内部管理规定限制兼职。这些规定也是辅警必须遵守的。如果违反规定兼职，可能面临单位的纪律处分。
因此，乐山辅警合同工若有兼职想法，应先查看合同条款和单位规定，必要时咨询单位管理部门，确保兼职行为合法合规。
三、兼职两个月需要签合同么
兼职两个月是否需要签合同，要根据兼职的具体性质判断。
如果是“非全日制用工”兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议也受法律保护，双方的权利义务依然受相关劳动法律法规约束。
如果兼职不属于非全日制用工，从保障自身权益角度，建议签订书面合同。书面合同能明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等重要事项，一旦双方产生纠纷，书面合同是解决争议的重要依据。不签订书面合同，可能导致双方权利义务不明确，发生纠纷时难以举证维权。
所以，兼职两个月不一定必须签合同，但签订合同能更好保障权益。
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