学生兼职有合同么？学生兼职是否有合同要分情况，兼职属非全日制用工，法律不强制签书面合同。但签书面合同利于保障学生权益，能明确重要事项，避免纠纷。建议学生尽量签，不签则注意保留工作证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、学生兼职有合同么
学生兼职是否有合同要分情况来看。
从法律规定角度，兼职属于非全日制用工形式。根据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以学生兼职不强制必须签订书面合同。
不过，签订书面合同对学生权益保障更有利。书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬计算及支付方式、双方权利义务等重要事项。比如明确每小时工资标准，可避免兼职结束后用人单位随意压低工资；规定工作时间，防止被过度安排工作。如果未签订书面合同，学生在遇到纠纷时，可能面临举证困难的问题，难以有效维护自身合法权益。
因此，虽然学生兼职不一定有书面合同，但为保障自身权益，建议学生尽量与用人单位签订书面合同。若不签书面合同，工作过程中也要注意保留能证明工作事实的证据，如工作记录、工资支付凭证等。
二、兼职可以签合同吗
兼职可以签合同。兼职属于非全日制用工形式，法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职不签书面合同，仅订立口头协议也是合法的。
不过，为保障双方权益，建议签订书面合同。书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及时间、双方权利义务等重要事项，当发生纠纷时，可作为解决争议的依据。
同时，兼职人员和用人单位签订的合同不受劳动合同法的约束，但受民法典的约束。合同内容只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方意思表示真实，即为有效合同。
如果兼职人员与用人单位签订了书面合同，应仔细审查合同条款，明确自身权益和义务。若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
三、去找兼职要合同吗
找兼职是否要合同，需视具体情况而定。
如果是短期、临时性兼职，工作内容简单，如发传单、做一天活动的临时工作人员等，即便不签订书面合同，双方达成口头协议，明确工作内容、报酬等关键事项，也能保障基本权益。不过，这种方式存在一定风险，若发生纠纷，维权时举证会比较困难。
若兼职工作期限较长、涉及金额较大或者工作内容复杂，签订合同是很有必要的。合同能明确双方的权利和义务，比如工作岗位、工作时间、劳动报酬支付方式、工作条件等。一旦发生纠纷，合同就是重要的证据，能有效维护自身合法权益。
兼职合同可以是书面劳动合同，也可以是劳务合同。如果兼职人员与用人单位构成劳动关系，应签订劳动合同；如果是劳务关系，则签订劳务合同。
总之，为保障自身权益，找兼职时建议尽量签订合同，避免日后产生不必要的纠纷。
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