起诉确认劳动关系后如何要求赔偿？起诉确认劳动关系后主张赔偿要视情况。用人单位违法解除，劳动者可按标准获赔偿金。存在未签合同、未缴社保等违法情况，劳动者可要求相应赔偿。因劳动条件等争议确认关系后，可依法要求支付报酬、改善条件，诉求要依规定在时效内主张。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、起诉确认劳动关系后如何要求赔偿
起诉确认劳动关系后，若要主张赔偿，需视具体情况而定。
若因用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位存在未签订劳动合同、未缴纳社保等违法行为，劳动者可要求相应赔偿。未签订劳动合同的双倍工资差额，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未缴纳社保的，劳动者可要求用人单位补缴，若因此造成劳动者损失，还可要求赔偿损失。
此外，因劳动条件、劳动报酬等引发争议，经劳动仲裁或诉讼确认劳动关系后，劳动者可依法要求用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付足额劳动报酬、改善劳动条件等。具体赔偿诉求需依据事实和法律规定，在法定时效内通过合法途径主张。
二、如何确定与公司是否存在劳动关系
确定与公司是否存在劳动关系，可从以下几方面考量：
一、劳动合同。有书面劳动合同是劳动关系存在的直接证据，合同中会明确双方权利义务、工作内容、工作期限等关键信息。
二、劳动给付。劳动者为公司提供了实际劳动，接受公司管理和指挥，按照公司要求完成工作任务，如遵守公司考勤制度、工作流程等。
三、报酬支付。公司按月或按约定向劳动者支付劳动报酬，报酬支付记录，如工资条、银行转账记录等，能证明劳动关系的存在。
四、社会保险缴纳。公司为劳动者缴纳社会保险，是认定劳动关系的重要依据之一。
五、工作证件及标识。劳动者持有公司发放的工作证、工作服、工作牌等，带有公司标识，可辅助证明劳动关系。
六、考勤记录。公司的考勤表、打卡记录等，显示劳动者的出勤情况，也是存在劳动关系的证据。
七、同事证言。同事能证明劳动者在公司工作的相关情况。若综合以上多个方面因素，能相互印证，形成完整证据链，则可认定与公司存在劳动关系。
三、确认劳动关系后多久可以认定工亡
确认劳动关系后，工亡认定时间并无固定的明确期限。
通常情况下，单位或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
若存在劳动关系争议等特殊情况，可能会导致整个流程时间延长。具体时长需根据实际情况，包括案件复杂程度、证据收集情况以及行政部门工作效率等来综合判断。
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