全职送外卖签合同吗？全职送外卖通常要签合同，这对保障劳动者和用人单位权益很重要。若与平台所属公司建立劳动关系，要签书面劳动合同保障基本权益；与第三方劳务公司合作则签劳务合同，虽待遇有别，但也会约定相关事项，可减少法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、全职送外卖签合同吗
全职送外卖通常需要签订合同。从法律角度看，签订合同对保障劳动者和用人单位双方权益至关重要。
如果外卖员与外卖平台所属公司建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。合同里会明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，这能为外卖员提供基本权益保障，如按时获得工资、享受法定休假等。例如，合同会约定工资发放时间和标准，避免出现拖欠工资等纠纷。
若外卖员与第三方劳务公司合作，也会签订相应的劳务合同。劳务合同会规定双方的权利和义务，明确工作要求、费用结算方式等。不过，劳务关系与劳动关系不同，劳务人员一般不享受劳动关系中的一些待遇，如社会保险等，但在合同中也会对意外风险等事项进行约定。
所以，全职送外卖一般要签订合同，以明确双方权利义务，减少潜在法律风险。
二、外卖送餐是否签合同
外卖送餐是否签订合同，需根据具体情况判断。
若外卖员为平台全职员工，平台与外卖员应签订书面劳动合同。依据劳动法和劳动合同法，建立劳动关系应订立书面合同，这能明确双方权利义务，保障外卖员的合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。若平台未签订，需承担相应法律责任，如支付双倍工资。
若外卖员以兼职形式为平台或商家服务，双方也可签订劳务合同。劳务合同可明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等事项，虽与劳动合同性质不同，但同样能保障双方权益。不过在实践中，部分兼职外卖员可能未签订书面合同，仅存在口头约定，这种情况下若发生纠纷，权益保护会相对困难。
所以，为避免纠纷、保障权益，无论是全职还是兼职外卖送餐，建议签订书面合同。
三、怎么签外卖平台合同
签订外卖平台合同，可按以下步骤进行：
1. 挑选合适平台：对市场上常见的外卖平台进行考察，综合考虑平台用户量、抽成比例、服务质量等因素，选定最适合自身业务的平台。
2. 沟通合同条款：联系平台业务代表，表明合作意向。详细沟通合同中的重要条款，如合作期限、费用标准（包括佣金比例、配送费等）、双方权利义务、违约责任等。若有疑问或特殊需求，及时提出协商。
3. 审查合同内容：仔细审查合同各项条款，确保无模糊不清或对自身不利的表述。如有需要，可寻求专业律师帮助，对合同进行法律风险评估。
4. 签订合同：双方对合同条款达成一致后，在合同上签字盖章。签字人需为有权代表企业或个人的人员，确保合同的有效性。
5. 留存合同文本：合同签订后，妥善保存好自己的那份合同文本，以备日后查阅和维权之需。
签订合同过程中，要保持谨慎，明确自身权益和责任，避免后续产生不必要的法律纠纷。
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