没签合同押工资合法么？没签合同押工资不合法。《劳动合同法》要求单位用工即与劳动者建立劳动关系并订立书面合同；《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。劳动者遇此情况，可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同押工资合法么
没签合同押工资不合法。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签订劳动合同本身就违反法律规定。
关于押工资，《劳动法》明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“押工资”本质上属于无故拖欠工资的行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
若遇到用人单位没签合同还押工资的情况，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求签订劳动合同并按时支付工资；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资并给予相应处罚；三是也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被拖欠的工资。
二、合同上不写工资怎么办
合同上不写工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
第一，与用人单位协商。劳动者应及时与单位沟通，要求在合同中明确工资数额、支付方式、支付时间等重要内容。因为工资条款是劳动合同的必备条款，明确的工资约定对保障劳动者权益至关重要。
第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于合同中缺少工资条款等违法行为，可责令用人单位改正。
第三，收集相关证据。即使合同未写工资，劳动者也应收集能证明工资情况的证据，如工资条、银行工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据在发生劳动纠纷时，可作为确定工资标准的依据。
第四，申请劳动仲裁。若通过上述途径无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认工资标准，并维护自己的合法权益。在仲裁过程中，提供的证据将对仲裁结果产生重要影响。
三、未续签合同双倍工资吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在合同到期后，若用人单位未续签合同但劳动者仍继续工作，形成事实劳动关系，也适用上述规定。比如原劳动合同到期后，劳动者依旧在单位上班，而单位超过一个月未续签新合同，从第二个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资，最多可支付11个月。
不过，若未续签合同是因劳动者原因导致，且用人单位有证据证明已尽到诚实磋商义务，那么用人单位无需支付双倍工资。同时，主张双倍工资受仲裁时效限制，劳动者应及时通过合法途径维护自身权益。所以，在符合法定情形下，劳动者可主张未续签合同的双倍工资。
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