一建兼职和谁签协议合同？一建兼职即证书挂靠违法，不建议做。正规业务合作中，一级建造师受聘参与项目，与聘用单位签合同，如施工企业或工程监理公司。但证书挂靠有风险，违反法规会受处罚，项目出事或担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一建兼职和谁签协议合同
一建兼职即一级建造师证书挂靠，这种行为违反相关法律法规，不建议进行。但如果仅从正规业务合作角度看，一级建造师受聘参与项目工作，通常和聘用单位签订协议合同。
若受雇于施工企业，就与该施工企业签合同。企业为完成特定工程项目，需具备相应资格的建造师进行项目管理，此时建造师提供专业服务，企业支付报酬，双方权利义务通过合同明确。
若服务于工程监理公司，也应和监理公司签合同。在工程项目监理过程中，建造师凭借专业知识协助监理公司履行职责，合同会规定工作内容、报酬、责任等。
不过，证书挂靠有诸多风险。一方面，违反《注册建造师管理规定》等法规，可能面临罚款、撤销注册等处罚；另一方面，若项目出现质量安全问题，挂靠的建造师即使未实际参与项目，也可能要承担法律责任。
二、合同教师可以外出兼职吗
合同教师能否外出兼职，需依据具体情况判断。
一方面，要查看教师与学校签订的劳动合同。若合同中明确禁止教师在外兼职，或者有对教师业余时间活动的相关限制条款，教师就不能外出兼职，否则会构成违约，学校有权依据合同追究教师的违约责任。
另一方面，需考虑教育行业的相关规定和职业道德要求。教师的主要职责是教书育人，应把精力集中在教学工作上。如果外出兼职影响本职工作，如导致教学质量下降、无法完成教学任务等，即使合同未明确禁止，教育行政部门或学校也可能依据相关规定和制度进行处理。
此外，某些兼职活动可能涉及利益冲突或违反教育行业的廉洁自律要求。比如，教师到与本校有业务竞争关系的机构兼职，或者利用职务之便为兼职单位谋取利益等，都是不被允许的。
综上所述，合同教师在考虑外出兼职时，要先查看合同约定，同时遵守教育行业规定和职业道德。
三、单位与兼职人怎么签合同
单位与兼职人员签合同，可按以下要点操作：
- 明确合同类型：通常有两种，非全日制劳动合同和劳务合同。若兼职人员工作时间短、灵活，符合非全日制用工标准，如平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时，应签非全日制劳动合同。若工作更偏向项目式、临时性，签劳务合同更合适。
- 合同条款拟定：
- 基本信息：明确双方主体信息，包括单位全称、地址、法定代表人，兼职人员姓名、身份证号、联系地址等。
- 工作内容与地点：详细描述兼职工作内容、岗位职责，以及工作地点。
- 工作时间与报酬：规定工作时间安排、薪酬标准、支付方式和周期。非全日制用工报酬结算支付周期最长不超15日。
- 保密与竞业限制（可选）：若涉及单位商业秘密，可约定保密条款；有竞业限制需求的，要明确范围、期限和补偿方式。
- 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任。
- 合同签订与保存：合同一式两份，双方签字或盖章后各执一份。单位应妥善保存合同，以备后续查询和可能的纠纷处理。
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