合同到期要签离职协议吗？合同到期后是否签离职协议要看情况。若双方协商不续签、员工想续签公司不同意等，签离职协议能明确权利义务、避免纠纷；公司维持条件员工不续签，签协议可确认情况。虽不强制，但建议签以保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期要签离职协议吗
合同到期后是否要签离职协议，需视具体情况而定。
若劳动合同到期，公司与员工双方协商一致不再续签，签订离职协议是较为妥当的做法。离职协议可明确双方权利义务，如工资结算、经济补偿（若符合支付条件）、工作交接等事项，能有效避免后续可能产生的纠纷。
若员工希望续签合同，而公司不同意，根据法律规定，公司应支付经济补偿，此时签订离职协议同样有助于明确补偿等相关事宜。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，则公司无需支付经济补偿，签离职协议可确认该情况。
然而，签订离职协议并非强制要求。即便不签，只要双方按法律规定和劳动合同约定完成工作交接、工资支付等程序，劳动关系也会随合同到期自然终止。
总之，为保障自身权益，降低法律风险，建议合同到期不再续签时签订离职协议。
二、合同到期需要填离职单吗
合同到期是否需填离职单，要依据具体情形判断。
若劳动者不想续签合同，通常需填离职单。填离职单是办理离职手续的重要环节，能明确表达劳动者不再续约、终止劳动关系的意愿。办理离职手续时，填写离职单可以让用人单位及时知晓员工意向，进而进行工作交接、工资结算、社保减员等操作。
要是用人单位不打算续签，劳动者无需主动填离职单。此时用人单位应提前告知劳动者，并按规定为其办理离职手续、支付经济补偿等。不过，部分用人单位可能会要求劳动者填写离职单以完善流程，劳动者可与单位协商，确保自身权益不受损。
若双方都有意续签合同，自然无需填离职单，应尽快协商并签订新的劳动合同，明确新的权利和义务。
三、刚签了合同就离职可以吗
刚签合同就离职通常是可以的，但需依据具体情形和法律规定处理。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除。如此操作，符合法律规定，能合法离职。
不过，倘若合同中有服务期约定，而劳动者离职违反该约定，就可能要按合同约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若劳动者未按法定程序离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，刚签合同就想离职，要查看合同具体约定，遵循法定程序，避免不必要的法律风险和经济损失。
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