兼职有长期合同吗？兼职可以有长期合同，虽多属非全日制用工形式，但不影响签长期合同。双方可订立口头或书面协议，合同期限能依意愿定为长期。不过它与全日制合同有别，要按规定明确条款保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职有长期合同吗
兼职可以有长期合同。兼职在法律上多属于非全日制用工形式，但这并不意味着不能签订长期合同。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。如果兼职工作具有相对长期、稳定的特点，双方可以通过书面合同明确权利义务，合同期限可以根据双方意愿约定为长期。
不过，非全日制用工合同与全日制劳动合同存在一些区别。比如，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。而且，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，兼职能够签订长期合同，但需根据非全日制用工的相关法律规定来明确合同条款，保障双方的合法权益。
二、签了合同算兼职吗
签了合同是否算兼职，不能仅依据签合同这一行为判断，要从合同内容及实际用工情况分析。
若合同明确为兼职合同，工作时间灵活，不构成用人单位与劳动者间的全日制劳动关系，一般可认定为兼职。比如大学生利用课余时间到某店铺工作，签的合同里写明是兼职，工作时间是每周特定几天的几个小时，报酬按小时结算，这种就是典型兼职。
如果合同确立的是劳动关系，具备全日制用工特征，像要求员工每日工作时长达到标准工作时间，接受用人单位全面管理，遵守单位各项规章制度等，即便合同名称有“兼职”字样，实际上也可能是全职工作。
此外，劳务合同也常与兼职相关，但劳务关系和兼职有区别。劳务合同强调完成一定工作任务，双方是平等民事主体关系；兼职多在劳动关系框架下，有一定从属性。所以签了合同后，要结合工作实际情况判断是否为兼职。
三、兼职合同必须出吗
兼职合同并非必须出具。兼职一般属于非全日制用工，依据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，兼职时不签订书面合同，仅通过口头约定也是合法有效的。
不过，签订兼职合同有诸多好处。从劳动者角度看，书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，可有效保障自身权益，避免双方就工作事项产生争议，在发生纠纷时也能作为维权的有力证据。从用人单位角度，签订合同有助于规范用工管理，明确双方权利义务，减少不必要的法律风险。
所以，虽然兼职合同不是强制要求，但为了保障双方的合法权益，减少潜在的法律纠纷，建议无论是劳动者还是用人单位，都尽量签订书面的兼职合同。
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