工作十年没签劳动协议怎么赔偿？工作十年没签劳动协议，劳动者可获相应赔偿。入职一年内未签合同的双倍工资及未签无固定期限合同的双倍工资主张大多受时效影响。若因未签合同解除劳动关系，可获十个月工资补偿。可收集证据协商，不成则申请仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作十年没签劳动协议怎么赔偿
工作十年没签劳动协议，劳动者可依法获得相应赔偿。
其一，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此赔偿存在时效限制，通常为一年。所以入职后一年内未签合同的双倍工资赔偿，大部分情况已过时效，难以主张。
其二，若单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工作十年一般可视为已订立无固定期限劳动合同，不过双倍工资主张也受时效影响。
其三，若因单位未签合同，劳动者以此为由解除劳动关系，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，可获得十个月工资的经济补偿。
具体赔偿需结合实际情况判断，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
二、不提供劳动条件的认定由谁认定
不提供劳动条件的认定通常由劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院进行。
劳动行政部门具有监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的职责。当劳动者向其投诉用人单位不提供劳动条件时，劳动行政部门会展开调查，依据相关劳动法律规定和事实情况，判断用人单位是否存在不提供劳动条件的行为。
劳动争议仲裁委员会主要处理劳动争议案件。若劳动者与用人单位就不提供劳动条件产生纠纷，劳动者可向其申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据，按照劳动法律法规和有关政策，对用人单位是否不提供劳动条件作出认定。
人民法院则是在当事人对仲裁结果不服，向法院提起诉讼时介入。法院会全面审查案件，依据法律和事实，对用人单位是否存在不提供劳动条件的情况进行最终认定。
在不同阶段，认定主体会结合具体的证据、法律法规以及劳动用工实际情况，作出是否构成不提供劳动条件的判断。
三、不提供劳动条件的认定赔偿标准
认定用人单位不提供劳动条件，可从以下方面判断：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如提供的工作环境存在安全隐患、缺乏必要劳动工具等；擅自变更劳动者工作岗位、工作地点，致使劳动者无法正常开展工作。
赔偿标准如下：
其一，劳动者被迫解除劳动合同的情况。若用人单位不提供劳动条件，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不愿解除劳动合同，可要求用人单位按照合同约定提供劳动条件。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求其继续履行合同，并赔偿因未提供劳动条件给劳动者造成的损失，如工资收入减少等。
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