兼职未签合同有钱吗？兼职未签合同一般有钱。兼职多属劳务关系，提供劳务就应获报酬，即便没签合同，形成事实劳务关系即可。劳动者可用工作、考勤记录等证明。若单位拒付，可协商，不成可向部门反映或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职未签合同有钱吗
兼职未签合同通常是有钱的。
兼职在法律上多属于劳务关系。依据法律规定，只要劳动者提供了劳务，用人单位或接受劳务一方就有支付报酬的义务。即使双方未签订书面合同，但已形成事实上的劳务关系。劳动者完成了相应工作任务，付出了劳动，就有权获得相应报酬。
劳动者可以通过多种方式证明劳务关系存在及应得报酬数额。比如工作记录，能证明工作内容和完成情况；考勤记录可体现工作时长；聊天记录若涉及工作安排、报酬约定等，也是重要证据；同事证言也有一定证明力。
若用人单位拒绝支付报酬，劳动者可先与对方协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门反映，或收集证据通过民事诉讼途径解决，以维护自身合法权益。所以，即便兼职未签合同，只要有劳动付出，就能够拿到应得的报酬。
二、话务员兼职要合同吗
话务员兼职是否需要签订合同，需视具体情况而定。
从法律层面看，签订合同能更好地保障双方权益。若兼职为非全日制用工形式，根据法律规定，这种形式可以订立口头协议，不强制要求书面合同。不过，口头协议缺乏明确的书面凭证，一旦双方在工作内容、报酬支付、工作时间等方面产生争议，难以举证，可能给双方带来麻烦。
若兼职并非非全日制用工，建议签订书面合同。书面合同能清晰约定双方权利义务，明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬标准及支付方式、违约责任等关键条款。这样一来，话务员能清楚自身工作要求和应得报酬，用人单位也可规范管理兼职人员。
所以，虽然非全日制话务员兼职不强制签合同，但为避免纠纷、保障权益，无论是话务员还是用人单位，都应考虑签订书面合同。
三、日结的兼职签合同吗
日结兼职是否签合同，需视具体情况而定。
从法律规定看，兼职属于非全日制用工，依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，日结兼职不强制签订书面合同，双方达成口头约定也是合法有效的。
不过，签订书面合同对双方都有益处。对劳动者而言，合同能明确工作内容、工作时间、薪酬标准及支付方式等关键信息。日结兼职虽每日结算工资，但也可能存在纠纷，有合同作为凭证，可保障自身权益，在发生工资拖欠、工作内容与约定不符等问题时，可作为维权依据。对用人单位来说，合同能明确双方权利义务，避免不必要的劳动纠纷。
综上，日结兼职不一定要签合同，但为保障双方权益，签订书面合同是更为稳妥的做法。
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