在合同期内做兼职合法吗？合同期内做兼职是否合法要分情况。若合同未禁且不影响本职、不损单位权益，通常合法；若合同禁止则违约。兼职严重影响本职或拒不改正，单位可解约且不补偿。员工做兼职要先看合同约定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在合同期内做兼职合法吗
在合同期内做兼职是否合法，需分情况判断。
若劳动合同未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作的完成，不损害用人单位的合法权益，一般是合法的。例如，本职工作在白天，兼职在晚上，两者时间不冲突，未给本职工作带来负面影响，通常不会违反法律规定。
但如果劳动合同中有禁止兼职的条款，员工在合同期内兼职就构成违约。此时用人单位有权依据合同约定，要求员工承担违约责任，如支付违约金等。另外，若兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以，员工在合同期内考虑做兼职时，应先查看劳动合同约定，谨慎行事，避免违约和法律风险。
二、兼职签合同就要买保险么
兼职签合同后是否需要买保险，需依据具体情况判断。
兼职存在多种类型。非全日制用工是常见的兼职形式，依据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
如果兼职属于劳务关系，是否购买保险通常取决于双方合同约定。若合同中明确要求用人单位为兼职人员购买保险，那么用人单位就有义务购买；若合同未作相关约定，则用人单位无强制购买义务，但从风险防范角度，为兼职人员购买商业保险也是降低自身风险的有效方式。
所以，兼职签合同不一定都要购买保险，要根据用工性质和合同约定来确定。
三、研究生能否签兼职合同工
研究生可以签兼职合同。从法律层面来看，研究生虽然身份是学生，但并不影响其作为劳动者与用人单位建立兼职劳务关系。
根据相关法律规定，只要研究生具备完全民事行为能力，就能够独立实施民事法律行为。在兼职活动中，研究生付出劳动，用人单位支付报酬，双方可以通过签订兼职合同来明确各自的权利和义务。
兼职合同对于研究生和用人单位都有重要意义。对研究生而言，合同能保障其获得相应的劳动报酬，明确工作内容、工作时间和薪资待遇等关键信息，防止用人单位随意克扣工资或变更工作要求。对用人单位来说，合同可以规范研究生的工作行为，降低用工风险。
不过，研究生在签订兼职合同前，要仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。若合同中存在不合理或不公平的条款，应及时与用人单位协商修改。同时，要注意合同的合法性，避免陷入非法的用工陷阱。
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