刚签合同第二天离职可以直接走吗？刚签合同第二天离职通常不能直接走。试用期需提前三日通知单位，过试用期要提前三十日书面通知。但单位强迫劳动或危及人身安全时可立即离职。直接走或担责，影响手续办理和职业声誉，建议依规离职。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、刚签合同第二天离职可以直接走吗
刚签合同第二天离职一般不可以直接走。
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。刚签合同第二天，如果处于试用期，需提前三日通知单位；若过了试用期，则要提前三十日书面通知。
不过，存在特殊情况。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若直接离职，可能会面临不利后果。一方面，可能违反劳动合同约定，需承担违约责任；另一方面，会影响工资结算和社保转移等手续办理，甚至影响个人的职业声誉和未来就业。所以，建议按法律规定的程序办理离职。
二、无固定期限合同离职能拿失业金吗
无固定期限合同离职是否能拿失业金，需看是否符合领取条件。
根据相关规定，领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
如果是劳动者主动离职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。例如，劳动者个人原因提出辞职，即便签订的是无固定期限合同，也无法领取。
但要是符合“非因本人意愿中断就业”的情况，如用人单位解除劳动合同、劳动合同期满终止劳动合同等，同时满足其他领取条件，就可以领取失业金。比如，用人单位因经营困难进行裁员，与签订无固定期限合同的劳动者解除劳动关系，劳动者就可能符合领取条件。
所以，无固定期限合同离职后能否领取失业金，关键在于离职原因及是否满足法定领取条件。
三、被迫离职公司让签离职协议怎么办
被迫离职时公司让签离职协议，要谨慎处理。
首先，分析自身情况。确认自己是否属于被迫离职，比如公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以暴力等手段强迫劳动等情形，这些都可认定为被迫离职。
其次，谨慎对待离职协议。不要轻易签署，仔细审查协议内容，看是否对自己不利，如协议中是否有放弃自身合法权益的条款，像放弃经济补偿、加班费等。
再者，收集证据。若存在被迫离职情况，应收集相关证据，如与公司沟通的聊天记录、工作邮件、考勤记录、工资条等，这些证据在后续维权时至关重要。
若协议内容不合理，可拒绝签署，并与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁能判定公司是否存在违法行为，以及是否应给予相应补偿。总之，要在保护自身权益的前提下，理性妥善处理。
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