工厂用工不签合同违法吗？工厂用工不签合同属违法行为。按规定应在用工一个月内签合同，超一个月不满一年未签需付双倍工资，超一年视为签无固定期限合同。此行为损害劳动者权益，劳动者可要求签合同，遭拒可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂用工不签合同违法吗
工厂用工不签合同属于违法行为。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。并且，这种未签合同的状态超过一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
工厂不签合同的行为，损害了劳动者的合法权益，比如在确定工资待遇、工作时间、劳动保护等方面缺乏明确书面依据，也不利于劳动者在发生劳动纠纷时维权。劳动者有权要求工厂按照法律规定签订劳动合同，若工厂拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、上班不签合同怎么维护自己的权益
若上班未签合同，可通过以下方式维护自身权益：
其一，收集证据。考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等，这些材料能证明你与用人单位存在事实劳动关系。
其二，与用人单位沟通。尝试与单位协商，要求签订书面劳动合同。若单位同意，双方依法签订，明确权利义务。
其三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正，督促其签订合同。
其四，申请劳动仲裁。可就未签合同期间的双倍工资等诉求，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请及相关证据，仲裁委审理后会作出裁决。
其五，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。通过以上合法途径，能有效维护自身在未签合同情形下的合法权益。
三、不签合同有双倍补偿金吗
未签合同是否有双倍补偿金需视具体情况而定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这里强调的是用人单位的过错导致未签合同，且需在规定时间范围内主张权利。
比如，劳动者入职后，用人单位一直未签合同，劳动者在工作三个月后知晓权益受损，此时可要求用人单位支付第二个月和第三个月的双倍工资。
然而，存在一些特殊情况。若劳动者自身原因拒绝签订合同，且用人单位已尽到合理催告义务，这种情况下用人单位无需支付双倍工资。例如，用人单位多次通知劳动者签订合同，劳动者以各种理由拖延、拒绝，用人单位有相关通知记录等证据，那么用人单位不承担双倍工资支付责任。
此外，双倍工资的主张存在仲裁时效限制，需在规定时效内通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。
以上是关于工厂用工不签合同违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
