送外卖签电子合同可以吗？送外卖签电子合同可行且合法，电子合同属书面合同，具同等法律效力。外卖行业用它便捷高效，能节省成本、便于管理。但签合同时内容要完整明确，签署需符合电子签名要求，可保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、送外卖签电子合同可以吗
送外卖签电子合同是可行的。根据法律规定，电子合同属于书面合同的一种，具备与传统纸质合同同等的法律效力。
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条明确，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
外卖行业使用电子合同有诸多优势，它便捷高效，能节省双方时间与成本，还便于保存和管理。不过，签订电子合同也有一定要求。合同内容要完整、明确，清晰界定双方权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、违约责任等。同时，电子合同的签署要符合法定的电子签名要求，确保合同的真实性、完整性以及签署人的身份可认证。
所以，送外卖时签订电子合同不仅合法，还能保障双方的合法权益。
二、外卖店不签合同怎么办理
外卖店不签合同的情况分两种，一是与员工不签劳动合同，二是与合作方不签合作合同。
若外卖店与员工不签劳动合同，员工可维护自身权益。员工应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。之后可与外卖店协商补签合同，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付自用工次月起至补签合同前的双倍工资。
若外卖店与合作方（如配送平台、供应商）不签合同，合作方需收集双方存在合作关系的证据，像交易记录、聊天记录等。接着和外卖店沟通补签合同事宜，明确双方权利义务。若外卖店拒绝，且后续因无合同出现纠纷，合作方可凭借收集的证据，向法院提起诉讼，要求外卖店承担相应责任。
总之，无论是员工还是合作方，遇到外卖店不签合同的情况，都要及时采取措施，通过合法途径维护自身权益。
三、外卖配送员要签的合同吗
外卖配送员通常需要签订合同。从法律角度看，签订合同对双方权益都有保障。
如果配送员与外卖平台存在劳动关系，按照劳动法规定，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同。合同中会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，以保障配送员能获得合理工资、休息休假等权益，同时也明确了双方的权利义务。例如，规定了平台应提供必要的劳动保护，配送员要遵守平台的规章制度。
若配送员以兼职形式工作，或者与第三方外包公司合作，一般会签订劳务合同。劳务合同主要明确双方在劳务服务方面的约定，包括服务的具体要求、费用结算方式等。比如约定好每单的配送费用、结算周期等，避免双方在费用等问题上产生纠纷。
所以，无论是劳动关系还是劳务关系，签订合同能规范双方行为，降低法律风险，保障双方合法权益。
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