和中介签合同算兼职吗？和中介签合同是否算兼职，要看合同内容与实际履行情况。若工作非全日制、时间灵活、报酬短期结算，多为兼职；若全日制、有固定要求，则是正式劳动关系。居间合同关键看与实际单位约定和工作模式。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、和中介签合同算兼职吗
和中介签合同是否算兼职，要依据合同具体内容和实际履行情况判断。
若合同明确约定工作为非全日制，工作时间灵活，每天或每周工作时长有限，报酬按小时等短期周期结算，工作性质具有临时性、阶段性特点，这种情况下通常可认定为兼职。比如学生利用课余时间通过中介找的按小时计酬的促销工作。
但如果合同约定的工作是全日制的，有固定工作时间、工作场所，要遵守用人单位各项规章制度，工作具有长期性、稳定性，即便通过中介签订合同，也不属于兼职，而是正式的劳动关系。像一些企业通过中介招聘长期的行政岗位人员。
此外，有些与中介签订的可能是居间合同，中介仅提供信息服务，促成劳动者与用人单位建立关系，这种合同本身不直接决定工作是否为兼职，关键还是看劳动者与实际工作单位的约定和实际工作模式。
二、兼职工作需要签合同吗
兼职工作是否需要签合同要视情况而定。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，这种兼职双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方达成口头约定后，劳动者按约定提供劳务，用人单位按约定支付报酬。
但如果兼职不属于非全日制用工，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式和时间等重要条款。当双方在工作过程中出现纠纷时，书面合同可作为重要的证据，有助于明确责任，维护双方的合法权益。
总之，非全日制兼职可不签书面合同，但其他兼职签合同更有利于保障自身权益。
三、兼职合同为劳务合同吗
兼职合同不一定为劳务合同。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职合同是否属于劳务合同，要依据合同的具体约定和实际情况判断。
若兼职人员与单位形成的是劳务关系，比如兼职人员不受单位的规章制度管理，工作时间、工作方式较为灵活，单位按劳务成果支付报酬，这种情况下兼职合同通常是劳务合同。
然而，若兼职人员要遵守单位的考勤、考核等规章制度，接受单位的管理和指挥，且有相对固定的工作时间和工作场所，符合劳动关系的特征，即便名为兼职合同，也可能被认定为劳动合同。
所以，不能简单认定兼职合同就是劳务合同，需从双方权利义务关系、工作管理模式等多方面综合考量合同性质。
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