和单位没有签合同辞职了有赔偿吗？和单位没签合同就辞职，劳动者可能获赔偿，要依实际情况判断。入职后单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资。因单位违法辞职还能获经济补偿，主动辞职且单位无违法，或仅获双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、和单位没有签合同辞职了有赔偿吗
和单位没签合同就辞职，劳动者可能获得赔偿，具体需依据实际情况判断。
若劳动者入职后单位超过一个月不满一年未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多可主张十一个月。但需注意收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
若劳动者因单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为而主动辞职，除了上述双倍工资赔偿，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若劳动者主动辞职，且单位不存在违法行为，仅未签订合同，可能无法获得除双倍工资之外的其他赔偿。
二、签订合同一年但中途想辞职怎么办
签订一年期合同后中途想辞职，可参考以下方法：
- 若处于试用期，需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是依据《劳动合同法》的明确规定，给予用人单位一定时间进行工作交接和安排。
- 若已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达辞职意愿、预计离职时间等关键信息，同时要保留好送达证明，比如通过邮政快递并留存底单，确保通知已有效送达。
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。
在辞职过程中，要做好工作交接，按照用人单位的要求办理离职手续，返还用人单位财物等。若用人单位故意刁难，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、签三年合同可以辞职吗会违约吗
签三年合同可以辞职，是否违约需分情况判断。
劳动者有辞职的权利。若在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这种情况不属于违约。若过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同，同样不构成违约。这是《劳动合同法》赋予劳动者的法定解除权。
然而，存在特殊情形。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定辞职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动者违反竞业限制约定，也需承担违约责任。除此之外，正常按照法定程序辞职，劳动者无需承担违约责任。
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