在公司签合同去外面做兼职合法吗？公司签合同后去外面做兼职是否合法要分情况。合同禁止兼职，员工去做就违约；合同未禁止但兼职影响本职工作、造成损失，公司有权处理；若不影响且不侵犯权益，通常合法。关键看合同约定和对本职工作的影响。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在公司签合同去外面做兼职合法吗
在公司签合同后去外面做兼职是否合法，需分情况判断。
若劳动合同里明确禁止员工兼职，员工去做兼职就违反了合同约定，公司可依据合同追究员工责任，甚至解除劳动合同。这是因为合同具有法律效力，双方都要遵守其中条款。
若合同未禁止兼职，但兼职行为影响本职工作，给公司造成损失，公司同样有权采取措施。依据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
若合同无禁止兼职的规定，且兼职不影响本职工作，也未侵犯公司商业秘密等合法权益，通常做兼职是合法的。员工在不损害公司利益且有精力的情况下，有权利用业余时间增加收入。
所以，签合同后去外面兼职是否合法，关键看合同约定和兼职对本职工作的影响。
二、假期兼职不给工资没签合同怎么办
假期兼职未签合同且未获工资，可按以下方法维权：
1. 收集证据：虽然没签合同，但能证明存在劳务关系和劳动事实的证据也可作为维权依据。这些证据包括工作记录、考勤打卡、与雇主的聊天记录、工作照片、同事证人证言等。
2. 与雇主协商：尝试直接与雇主沟通，明确指出你已提供劳动，要求按照约定支付工资。沟通时注意保留聊天记录或通话录音。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好收集的证据材料，详细说明工作内容、工作时间、约定工资等信息。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书及相关证据。
5. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过法律途径要求雇主支付工资及相应赔偿。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益。
三、大学生周末兼职面试需要签合同吗
大学生周末兼职面试时是否签合同，取决于具体情况。
从法律角度看，签订合同能保障双方权益。兼职通常可分为劳动关系和劳务关系。若大学生与兼职单位构成劳动关系，依据法律规定，单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不过，周末兼职多属短期劳务，这种情况下虽法律未强制要求签订书面合同，但为避免纠纷，建议签订。
签合同有诸多好处。合同能明确工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等重要事项，可避免日后因双方理解不一致产生争议。比如，明确报酬计算方式能防止单位随意克扣工资。
若不签合同，大学生权益可能受损。当出现报酬支付纠纷、工伤事故等问题时，由于缺乏书面证据，大学生维权会比较困难。
因此，大学生周末兼职面试时，最好与用人单位签订合同。若单位拒绝签订，大学生要注意保留能证明工作事实的证据，如工作记录、聊天记录等。
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