没签合同在工地受伤怎么赔偿？在工地受伤未签合同也能获赔。先确定劳动关系，收集相关证据；接着申请工伤认定，提交材料等其决定；再进行劳动能力鉴定确定伤残等级；最后依结果主张赔偿，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同在工地受伤怎么赔偿
在工地受伤但未签合同，仍可获得赔偿。
首先，要确定劳动关系。可收集如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证人证言等证据，证明与工地所属单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出申请，按要求提交相关材料。认定机构会调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定之后，由专门的鉴定机构对受伤程度进行评估，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果主张赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益，要求用人单位依法承担相应赔偿责任。
二、转店意向金能退吗没签合同
转店意向金能否退还，需依据具体情形判断。
若意向金的交付明确约定为定金性质，且因交付方自身原因最终未签订转店合同，按照法律规定，收受定金一方有权不退还。例如交付意向金时双方口头或书面约定“若支付方反悔不转店，意向金不予退还”，支付方反悔的话，意向金一般不能退。
然而，若意向金并非定金性质，只是一种表达转店意向的预付款项，在未签合同且无其他特殊约定的情况下，交付方有权要求退还。比如只是单纯支付了意向金，未明确约定定金罚则，后来因双方未就转店关键条款达成一致导致合同未能签订，此时意向金应当退还。
此外，如果收受意向金一方存在违约行为，如故意抬高价格、隐瞒重要店铺信息等，即使意向金被约定为定金，交付方也可主张退还，甚至要求双倍返还。总之，要综合具体约定及实际情况确定意向金是否可退。
三、意向金没签合同和收据能退吗
意向金在没签合同和收据的情况下能否退还，需综合多方面因素判断。
若有其他证据能证明意向金的交付事实，比如转账记录、聊天记录等，表明双方就意向金达成了一定约定，那么退还情况要依据具体约定。如果约定在特定条件下可退，满足该条件时意向金应当退还。
若没有任何证据证明交付过意向金，退款主张可能面临困难。因为缺乏证据证明双方存在关于意向金的合意以及交付行为，难以要求对方退款。
从法律性质上看，意向金不同于定金。定金具有担保性质，给付定金方不履行约定债务无权要求返还，收受定金方不履行约定债务要双倍返还。而意向金通常是为了表达购买意向支付的款项，在没有明确约定不可退的情况下，更倾向于可退还。总之，能否退还意向金要依据证据情况及双方约定来具体分析。
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