签约一年试用期多久合法？《劳动合同法》规定，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超二个月。签约一年的劳动合同，试用期在二个月及以内合法，超二个月部分违法，违法试用用人单位要支付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签约一年试用期多久合法
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，签约一年的劳动合同，试用期最长为二个月，在这个期限内约定试用期是合法的。
具体来说，若用人单位与劳动者签订一年期限劳动合同，约定的试用期不超过二个月，符合法律规定。若约定的试用期超过二个月，则超出部分不合法。例如，约定三个月试用期，第三个月就属于不合法的试用期。对于违法约定的试用期，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，签约一年的劳动合同，试用期在二个月及以内合法。
二、服务期试用期可以考走吗
在服务期和试用期内能否考走，需要分情况来看。
在试用期内，一般情况下劳动者享有一定的自主择业权。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以从法律层面，试用期内理论上是可以考走的，但可能需遵循所在单位的相关规章制度办理离职手续。
对于服务期，情况相对复杂。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的劳动者必须为用人单位服务的期限。若在服务期内考走，可能构成违约。根据法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
总之，试用期考走通常相对容易，按法定程序进行即可；而服务期内考走需谨慎，要考虑违约成本和法律责任。
三、两个月试用期是坑人的吗
两个月试用期不一定是坑人，需结合具体情况判断。
《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若劳动合同期限为一年以上不满三年，约定两个月试用期属合法。
判断是否是“坑”，关键看企业是否遵守法律规定。若企业在试用期存在不签劳动合同、随意解除劳动关系、支付工资低于当地最低工资标准或约定工资的80%等行为，则属于坑人。例如企业以试用期为由，不与劳动者签订合同，当试用期满便辞退员工，这侵犯了劳动者权益。
所以，不能仅依据试用期时长判断是否为坑，还需关注企业在试用期内的各项行为是否符合法律规定。
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