劳务合同多久不发工资算拖欠？法律规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，超约定支付日期未发工资即属拖欠。若合同未明确支付时间，按行业习惯或当地实践判断。劳动者遇拖欠可协商，也可投诉、仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同多久不发工资算拖欠
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，超过约定的工资支付日期仍未发放工资，就属于拖欠工资。
若劳务合同中明确约定了工资支付时间，如每月 15 号发工资，过了 15 号未发便构成拖欠。若未明确约定支付时间，一般按照行业习惯或当地实践来判断。通常情况下，工资应按月支付，超过一个月未支付可认定为拖欠。
遭遇工资拖欠，劳动者可与用人单位协商解决，要求其及时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
二、签了合同对方不给工资怎么办
签了合同对方不给工资，可通过以下途径解决：
- 与对方协商：尝试与用人单位沟通，明确指出合同约定，要求其按照约定支付工资。沟通时注意保留相关聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以确保自身权益得到有效维护。
三、新人做了3天走了工资怎么算
新人工作3天离职，工资应按照其实际工作天数和劳动合同约定的工资标准计算。
若双方签订的劳动合同明确了工资数额及计算方式，用人单位需按照该合同约定，根据新人这3天的实际出勤情况来计算并支付工资。例如，合同约定月工资为固定金额，就用月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以3天即为应发工资。
要是没有书面劳动合同，但能证明存在事实劳动关系，新人同样有权获得这3天的劳动报酬，工资计算参照同岗位其他员工的工资水平或行业标准。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使新人只工作了3天就离职，用人单位也必须及时、足额支付工资。若用人单位拒绝支付，新人可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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