正式工和劳务派遣的区别？正式工和劳务派遣工在多方面有区别。劳动关系上，正式工与用人单位直签，派遣工与派遣单位签。稳定性上，正式工强于派遣工。福利待遇、职业发展方面，正式工也更有优势。管理上，正式工由用人单位管，派遣工由两方共管。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、正式工和劳务派遣的区别
正式工和劳务派遣存在多方面区别：
1. 劳动关系：正式工与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。而劳务派遣工是与劳务派遣单位签订合同，与用工单位是劳务关系。
2. 稳定性：正式工相对稳定，除非出现严重违反公司规定等情况，一般不会轻易被辞退。劳务派遣工稳定性较差，用工单位可根据业务需求随时退回派遣员工，派遣单位也可能因无合适岗位而解除合同。
3. 福利待遇：正式工享受用人单位提供的完整福利待遇，如带薪年假、节日福利、补充商业保险等。劳务派遣工虽然也有法定福利，但在一些单位福利上，可能与正式工存在差距。
4. 职业发展：正式工在用人单位内部有更清晰的职业晋升通道和培训机会。劳务派遣工由于身份限制，在职业发展上可能受到一定阻碍，晋升机会相对较少。
5. 管理主体：正式工由用人单位直接管理。劳务派遣工由劳务派遣单位和用工单位共同管理，派遣单位负责日常人事管理，用工单位负责工作安排和监督。
二、劳务合同可以电子签字吗
劳务合同可以电子签字。根据相关法律规定，民事活动中的合同或其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。
可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。可靠的电子签名需符合以下条件：电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发现；签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
所以，只要满足法律规定的可靠电子签名条件，在劳务合同上进行电子签字是合法有效的，能保障合同的正常履行以及双方的合法权益。不过，为避免日后可能出现的纠纷，建议在使用电子签字时，明确约定电子签名的使用方式和效力，确保整个签约过程符合法律要求。
三、劳务公司发生工伤谁负责
劳务公司发生工伤，责任承担需分情况判断：
第一，若劳务人员与劳务公司签订劳动合同，建立劳动关系，在工作中受伤，劳务公司应承担工伤赔偿责任。依据工伤保险条例，劳务公司需为员工缴纳工伤保险，发生工伤后，由工伤保险基金支付相应待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若劳务公司未为员工缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。
第二，若劳务公司将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由该具备用工主体资格的劳务公司承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
第三，若劳务人员受其他单位指派到劳务公司工作发生工伤，指派单位和劳务公司可能需承担连带赔偿责任，具体责任划分需根据双方约定和实际情况确定。
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