离职时如何维权？离职时维权有四个途径：一是明确权益，熟悉法规确定自身应得；二是保留证据，如工作证、考勤记录等；三是先与单位友好协商并保留证据；四是协商无果可向监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职时如何维权
离职时维权可通过以下途径：
第一，明确权益。熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确定自身权益，如工资、加班费、经济补偿等。例如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金；正常离职且符合条件的，可获得经济补偿。
第二，保留证据。妥善留存工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等，证明劳动关系和权益受损情况。与用人单位沟通时，可保留邮件、短信、聊天记录等。
第三，内部沟通。先与用人单位友好协商，表达诉求并要求解决问题。协商过程注意保留证据，可进行录音。
第四，外部求助。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会依法调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
离职维权要冷静理智，按合法程序进行，确保自身权益得到保障。
二、离职了如何维权
离职后维权可按以下步骤进行：
首先，明确权益受损点。判断公司是否存在未支付工资、加班费、经济补偿金，未办理离职证明、社保转移等违法行为。
其次，收集证据。比如劳动合同能证明劳动关系；工资条、银行流水可证明工资发放情况；考勤记录可证明加班事实；聊天记录、邮件等能反映公司与员工之间的沟通情况及相关承诺。
再次，与公司协商。直接与公司人力资源部门或上级沟通，说明权益受损情况，要求公司解决问题。协商过程要保留好记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可申请调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
若调解也无法解决，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。
三、离职了怎么维权
离职后维权可按以下步骤进行：
第一，收集证据。保留能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等。若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，相关银行流水、社保缴纳记录也是重要证据。
第二，与单位协商。友好沟通是解决问题的首选方式。向单位说明自身诉求，争取协商解决。如达成一致，应形成书面协议，明确双方权利义务。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会居中斡旋，促成双方达成调解协议。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。
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