工厂受伤公司未买社保如何赔付？在工厂受伤且公司未买社保，赔付流程为：先在规定时间向劳动保障行政部门申请工伤认定，提供材料；伤情稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级；因公司未买社保，工伤保险基金支付的费用及其他相关费用都由公司承担，拒赔可仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂受伤公司未买社保如何赔付
在工厂受伤且公司未购买社保的情况下，赔付如下：
首先，认定工伤。劳动者应在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，以确定受伤属于工伤范畴。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
最后，关于赔偿责任。因公司未依法缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。此外，公司还需支付停工留薪期工资福利待遇及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若公司拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、社保交60%能开多少钱
社保交60%具体能领取的金额难以直接确定，受到多个因素影响。
养老金待遇主要由基础养老金、个人账户养老金等部分构成。基础养老金的计算公式涉及当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资等；个人账户养老金则取决于个人缴费累计金额及退休年龄对应的计发月数。
以60%的比例缴纳社保，只是确定了缴费基数的档次。当地经济水平不同，上年度在岗职工月平均工资有差异，这对养老金数额影响较大。同时，缴费年限不同，个人账户积累金额不同，最终养老金数额也不同。
例如，在经济发达地区，即使按60%缴纳，但当地工资水平高，养老金可能相对较多；而在经济欠发达地区，工资水平低，养老金数额也会较低。所以，要确切知晓能领取的养老金数额，需结合当地政策及个人具体缴费情况，在临近退休时由社保部门核算。
三、公司关闭赔偿赔偿标准是扣除社保
公司关闭对员工的赔偿标准并非以扣除社保后的金额计算。
公司关闭，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资是应发工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，是在扣除社保、个税等之前的工资总额。
也就是说，经济补偿是基于劳动者正常劳动应得的工资收入来计算，不能以扣除社保后的实发工资为标准。若公司以扣除社保后的金额计算赔偿，这种做法违反了法律规定，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求公司按照正确标准支付经济补偿。
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