遇到劳务纠纷如何维权？遇到劳务纠纷可这样维权：先双方协商，简单快捷避免矛盾激化；协商不成向调解组织申请调解；调解不成或不履行调解协议，申请仲裁；不服仲裁裁决可起诉。维权中劳动者要收集保存相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、遇到劳务纠纷如何维权
遇到劳务纠纷，可按以下方法维权：
1.双方协商：这是解决纠纷的首选方式。劳动者与用人单位可就争议问题直接沟通，达成和解协议。此方式简单快捷，能避免矛盾激化。
2.申请调解：若协商不成，可向调解组织申请调解。如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会居中斡旋，促成双方达成调解协议。
3.申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。需注意要在规定期限内起诉，并准备好相关证据材料。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好能证明劳动关系和纠纷事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
二、合同无效劳务怎么返还
合同无效后劳务返还问题需依据具体情况处理。
若合同被认定无效，已履行的劳务通常无法像财物一样原物返还。但可采取折价补偿方式。根据《民法典》规定，民事法律行为无效后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。对于劳务而言，一般按照提供劳务的市场价格或当事人约定的报酬标准来确定折价补偿的金额。
如果双方都有过错，应当各自承担相应责任。例如，若劳务接受方存在过错，可能需额外赔偿劳务提供方因合同无效遭受的损失，像因准备提供劳务而支出的合理费用等；若劳务提供方也有过错，可能会适当减少其应得的折价补偿。
若协商不成，当事人可通过诉讼解决。法院会综合考虑劳务的性质、完成程度、双方过错等因素，公平合理地确定劳务返还及补偿问题。总之，合同无效后劳务虽不能直接返还，但会通过合理方式保障当事人合法权益。
三、什么劳务协议无效合同
劳务协议无效合同指不具有法律效力、不受法律保护的劳务协议。以下几种情形会导致劳务协议无效：
1.主体不适格：协议当事人不具备相应民事行为能力。如一方为无民事行为能力人，不能辨认自己行为，所签劳务协议无效。
2.意思表示不真实：一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立协议。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息诱使劳动者签约。
3.违反法律、行政法规强制性规定：劳务协议内容违反法律法规强制性规定。如协议约定的工作内容是从事非法活动。
4.损害国家、集体或第三人利益：协议签订目的或履行结果损害国家、集体或第三人合法权益。例如通过劳务协议转移国有资产。
5.以合法形式掩盖非法目的：协议表面合法，但实际是为实现非法目的。如以劳务协议之名掩盖非法集资目的。
劳务协议被认定无效后，自始没有法律约束力。当事人因该协议取得的财产，应予以返还；不能返还或没必要返还的，应折价补偿。有过错一方应赔偿对方因此所受损失，双方都有过错的，各自承担相应责任。
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