装修交了押金没签合同能要回来吗？装修交了押金没签合同，押金一般能要回。若因装修公司问题未签合同，消费者有权退回；若因自身不想装修，没明确是定金可协商退款。协商时留好证据，不成可投诉或走法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、装修交了押金没签合同能要回来吗
装修交了押金没签合同，押金一般能要回来。
从法律角度看，押金是为了保障特定行为的履行而交付的款项。没签合同，但存在实际交付押金的行为，双方已形成事实上的约定。若未签订合同是因为装修公司的原因，如装修公司未能按照承诺提供合理的装修方案、价格存在欺诈等，那么消费者有权要求退回押金。这是由于装修公司未履行其应有的义务，导致交易无法正常开展。
要是消费者自身原因不想装修了，此时要回押金会相对困难。不过，如果在交付押金时没有明确约定押金性质为定金，消费者可以和装修公司协商，解释自身情况，争取退回部分或全部押金。
在协商过程中，消费者要注意留存支付凭证、沟通记录等证据，以证明自己交付了押金这一事实。若协商不成，还可向消费者协会等相关部门投诉，或通过法律途径解决。
二、工作6年没签合同可以拿多少赔偿
工作6年没签合同，赔偿情况分以下两种。
其一，若未签书面劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资有11个月的上限，且受仲裁时效限制。所以在这种情况下，已过主张双倍工资的仲裁时效，无法再获得这部分赔偿。
其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过司法实践中通常难以支持过长时间的双倍工资赔偿。
如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，工作6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则为12个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、小店没签合同被员工恶意告怎么办
小店没与员工签合同被恶意告，可按以下方式应对：
第一，收集证据。积极收集能证明员工恶意诉讼的证据，比如员工故意不配合签订合同的聊天记录、证人证言等；同时收集员工工作表现、工作失误等方面证据，以证明员工存在不当行为。此外，准备好小店与员工之间关于工作安排、工资发放等相关证据，像工资支付记录、考勤记录，用以证明双方存在事实劳动关系及小店已履行基本义务。
第二，咨询律师。向专业律师详细介绍案件情况，律师会依据具体情况提供专业法律建议和应对策略，制定合理的应诉方案。
第三，积极应诉。收到法院传票后，按要求参加庭审，在法庭上合理阐述观点，利用收集的证据证明员工恶意诉讼，维护自身合法权益。若法院判决小店需承担责任，应及时履行判决，避免产生更严重法律后果。
第四，完善管理。在后续经营中，及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免类似情况再次发生。
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