被降薪后辞职可以赔偿吗？被降薪后辞职能否获赔要看情况。若单位擅自降薪，劳动者被迫辞职，单位应支付经济补偿；若降薪合理且协商充分，主动辞职通常无赔偿。劳动者要保留证据，协商不成可仲裁、诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被降薪后辞职可以赔偿吗
被降薪后辞职是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断。
若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自单方面降低工资，此行为属于违反劳动合同约定的情形。劳动者因用人单位降薪被迫辞职，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果用人单位降薪有合理理由，如企业因经营困难、客观情况发生重大变化等，并与劳动者进行了充分协商，且降薪幅度合理，程序合法，那么劳动者主动辞职，通常无法获得赔偿。
劳动者遇到被降薪情况，应注意保留相关证据，如工资条、降薪通知、沟通记录等。若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、续签合同给降职降薪合法吗
续签合同降职降薪一般不合法。
劳动合同的续签应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者续签劳动合同时，若未经劳动者同意擅自降职降薪，属于单方面变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若劳动者不同意降职降薪而拒绝续签合同，用人单位可能需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若用人单位能证明降职降薪具有充分合理性，如劳动者不能胜任工作岗位，经培训或调整岗位仍不能胜任，这种情况下的降职降薪可能被认定为合法。但用人单位需承担相应的举证责任。
劳动者遇到续签合同被降职降薪的情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、合同到期了单位要降薪怎么办
合同到期单位降薪，劳动者可按以下方式处理：
- 沟通协商：与单位管理层沟通，明确表达对降薪的看法和意见，了解单位降薪的原因，尝试协商维持原薪资或达成双方都能接受的薪资标准。
- 拒绝续签并要求补偿：若沟通后单位仍坚持降薪，劳动者可拒绝续签劳动合同。根据法律规定，劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：若与单位无法达成一致，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
面对合同到期单位降薪，劳动者应冷静应对，通过合法途径维护自身权益。
以上是关于被降薪后辞职可以赔偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
