去昂立兼职要签合同吗？去昂立兼职一般需签合同，非全日制用工虽可订口头协议，但签书面合同更妥当。对兼职者和用人单位都有益，能明确权益义务、减少风险。建议主动签合同，若单位拒绝，兼职者要保留劳动关系证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、去昂立兼职要签合同吗
去昂立兼职通常需要签订合同。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。虽然非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为保障双方权益，签订书面合同是更为妥当的做法。
对于兼职者而言，签订合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等重要信息，避免日后出现纠纷时缺乏依据。比如，合同可以规定好每小时的工资标准以及发放时间，防止用人单位随意克扣或拖欠工资。
对于用人单位来说，签订合同也能规范用工行为，明确双方权利义务，减少不必要的法律风险。
所以，去昂立兼职时，建议主动要求签订合同。如果用人单位拒绝签订，兼职者要注意保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在权益受损时维护自身合法权益。
二、兼职签合同会交保险吗
兼职签合同是否交保险，需根据兼职的具体类型判断。
非全日制用工属于常见兼职形式，依据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
若兼职属于劳务关系，通常用人单位没有义务为兼职人员缴纳社会保险。劳务关系一般是平等主体之间就一特定劳务及劳务成果达成的协议，双方自行约定权利义务，保险缴纳不在法定强制范围内，是否缴纳由双方协商确定。
此外，还有一些兼职可能属于实习等其他情况，实习期间是否缴纳保险需根据实习协议和相关规定判断。一般实习单位无强制缴纳社会保险义务，但部分学校或实习单位会为实习生购买商业保险以提供一定保障。
三、兼职要签订兼职合同吗
兼职是否要签订兼职合同，需视具体情况而定。
如果是劳务兼职，也就是兼职人员与用人单位建立劳务关系，从法律角度来说，不强制要求签订书面合同。因为劳务关系中双方的权利和义务可通过口头约定确定。但为避免纠纷，明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付方式、工作时间等，建议签订书面劳务合同。
若是非全日制用工兼职，这属于劳动关系的一种特殊形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，签订书面合同能更好地保障劳动者权益，明确工作岗位、工资待遇、社保缴纳等问题。一旦发生劳动争议，书面合同就是重要的证据。
所以，虽然兼职签订合同并非在所有情况下都是强制要求，但为保障自身合法权益，减少潜在的法律风险，无论是劳务兼职还是非全日制用工兼职，都建议签订书面合同。
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