兼职人员需要签什么合同？兼职人员签订合同类型依具体情况定。非全日制用工可订立口头或书面协议，不得约定试用期，双方可随时终止且单位无需补偿；构成劳务关系要签劳务合同；还可能存在承揽合同等，需依实际选合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职人员需要签什么合同
兼职人员签订合同类型需根据具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，可订立口头协议，也能签订书面的非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同中，不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需支付经济补偿。
若兼职人员与用人单位构成劳务关系，应签订劳务合同。劳务合同受民法典等民事法律调整，合同内容可由双方协商确定，明确工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等条款，以保障双方的权利和义务。
此外，还有可能存在承揽合同等其他合同形式，比如兼职人员按照定作人的要求完成一定工作并交付工作成果，定作人给付报酬的情况，就可能适用承揽合同。总之，兼职人员要根据实际用工模式选择合适的合同签订。
二、暑期兼职有无合同怎么查
查询暑期兼职有无合同，可按以下方式进行：
1. 与用人单位沟通：直接向兼职所在单位询问是否签订了劳动合同，并要求查看或提供合同文本。这是最直接有效的方式，正规单位一般会配合查询需求。
2. 查询人事档案：若单位有人事档案管理系统，可请求查阅个人档案，看是否有兼职合同存档。
3. 查找电子记录：查看自己的电子邮箱、工作通讯软件（如微信、QQ 等），看是否有单位发送的合同电子版或相关签约通知。
4. 银行或支付记录：查看工资发放记录，若通过银行转账，备注可能提及合同相关信息，也能侧面证明兼职雇佣关系。
5. 劳动监察部门：若怀疑单位未按规定签订合同，可向当地劳动监察部门反映情况，请求协助查询或调查。
通过以上方法，能较为全面地查询暑期兼职是否签订了合同。若发现未签订合同且自身权益受损，可进一步咨询专业法律意见，维护自身合法权益。
三、兼职合同全年无休合法吗
兼职合同约定全年无休不合法。
我国法律保障劳动者休息休假的权利。根据劳动法规定，劳动者享有法定节假日、休息日等休息权利。即便是兼职人员，也应享有相应的休息权益。
全年无休的条款违反了法律强制性规定。这种规定使劳动者持续处于工作状态，无法得到必要的休息，易导致疲劳和健康问题，也违背了法律保护劳动者权益的初衷。
若合同中有此类条款，依据民法典规定，该条款应属无效。劳动者可与用人单位协商修改合同，明确合理的休息时间。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求确认该条款无效，并保障自身休息权利。若因此遭受损害，还可要求相应赔偿。总之，劳动者要积极维护自身合法的休息权益。
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